广州北昂科技服务有限公司的参赛项目《“有人有活”—服务业零工招聘及就业的整体解决方案》摘得广东省大赛初创组一等奖!
第一,梳理品牌半岛官方体育体系;第二,以流量撬动流量;第三,空间价值再赋能;第四,重视科技破局。
此次峰会为行业数字化发展、人力资源数字化变革、新时代人才培养提供了全新思路与变革之力。
2021年度中高端酒店发展报告发布;张润钢:煎熬与蜕变,2021年酒店行业综述;中国旅游住宿业人力与营销峰会圆满落幕......
12月15日,由旅游服务业招聘求职平台-最佳东方主办的2021中国旅游服务业人力资源峰会在中国成都举行。
2021年2季度酒旅业回暖之后,线上职位发布数量相较于线上简历数增势明显,有效缓解了职位竞争的激烈态势。
酒店数字化是一条不得不走的转型之路,而在这条路上第一个关键的节点就是服务数字化。
本届颁奖典礼将颁发“最佳雇主”与“金仕奖”两大国内极具影响力的跨行业殿堂级奖项,共224个年度殊荣在企业、院校和个人中诞生。
改变收入结构的时候,个人所得税可能是3%到45%,也可能20%等等。改变结构,对应的政策就会发生一个转变。
正如新生代员工一样,老年人力资源或将成为企业争夺的目标,我们也期待中国酒店业在老年人力资源方面有更多的亮点和举措,实现多方共赢半岛官方体育。
进入“互联网+”时代,在变革与创新的路上,酒店人力资源工作该何去何从,成为整个行业统一面临的课题。
《三国》中,曹操将“世之英雄”比做龙,他认为作为领导,要“能大能小”,该大的时候大,该小的时候小。
酒店里的“一切资源”实际上只有两大范畴,实物资源和人力资源,前者对于各家酒店差别不大,而后者却始终是酒店管理者最头疼的巨大挑战。
“五、三、四管理范式”的目标是什么?“提效增收”,效是效益,收是收入,提高企业效益,增加员工收入,这是相辅相成的。
由于人力资源管理越来越重要,目前许多企业已设人力资源副总裁,一些企业出现总裁直接分管人力资源开发与管理的现象;人力资源部经理跻身高层管理人员行列已成趋势;企业会以高薪聘请人力资源管理方面的人才,一批精英亦因事业感召而被吸引。
由于人力资源管理越来越重要,目前许多企业已设人力资源副总裁,一些企业出现总裁直接分管人力资源开发与管理的现象;人力资源部经理跻身高层管理人员行列已成趋势;企业会以高薪聘请人力资源管理方面的人才,一批精英亦因事业感召而被吸引。
在以上三个环境中,企业几乎缺一不可,这也是企业人力资源开发管理的核心。做不到这一点的企业,人力资源管理必定是落后了,这样的企业也必定留不住人才,必定也缺乏一个开明的上司,其面临的结果将是市场经济的无情打击和淘汰。
20多年来,中国酒店业发展很快,但也忽略了重要的一个环节:有体系的管理运营系统和持久的企业文化的建设;如今,国际管理公司在各大城市基本锁定了高端客户群,并从根本上占取了中国业主的全部利润;未来中国酒店人只有学习,才会发现自己的不足!只有学习,才可能有机会超越别人!