人力资源主要包括人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等相关内容，这些都是人力资源基础所在。有的人对于人力资源的定义还具体包含的内容并不清楚，那么人力资源包括哪些方面的内容呢?下面就来详细的了解一下。
人力资源指的是企业结合阶段性战略发展要求，对人力资源展开合理配置，对企业所有员工进行全面管理，包括日常培训、招聘、考核、调整以及激励等，全面调动员工工作热情，发挥个人潜能，为企业发展做出应有的贡献，确保企业阶段性目标的顺利实现。
1.人力资源规划：主要对企业人力资源需求进行全面了解，然后制定一套完善的供给目标规划。
2.员工招聘与配置：管理日常企业招聘需求与招聘渠道，对企业用工需求以及市场发展情况进行全面落实。
3.员工培训与开发：制定一套合理的培训方案，实现培训目标，结合实际情况对培训质量做出调整完善。
4.绩效管理：对绩效目的加以明确，同时对考核标准进行量化并付诸实践，确保最终所得结果的精准可靠。
5.薪酬管理：对薪酬水平进行合理确认半岛官方体育，设计一套完善的薪酬待遇制度，对人工成本做到全面合理的管控。
6.员工关系管理：对劳动争议等矛盾纠纷进行有效处理，保证企业良好的运作秩序。
以上就是人力资源的定义以及包含的内容，所有人力资源管理人员都要对此引起重视，做好日常管理工作，确保企业各项工作的正常开展。
