疫情改变了许多人的工作模式和工作习惯。在即将到来的2022年，将会有怎么样的人力资源新趋势呢？

　　灵活性和自主性在工作中获得了释放。正如我们刚刚读到的，员工比以往任何时候都更多地发出自己的声音，来满足他们的需求。从长远上看，混合工作模式是解决这些问题的解决方案之一。

　　Jobvit的一份报告指出，70% 的组织将在不久的将来，实施混合办公和远程工作政策。他们还强调，60% 的招聘人员认为，为了避免人员流动和留住人才，公司需要过渡到某种混合工作模式。

　　在技术的帮助下，公司将能够在来年实现混合工作模式的目标。从通过视频解决方案，促进远程同事和全球团队之间的沟通，到通过临时劳动力管理支持所有类型的员工，技术将成为混合模式的最大盟友。

　　倍罗的人才招聘系统，帮助您更好的进行人才盘点、人才库建设，实现自动化人才搜寻，半岛官方体育帮助您的简历管理。同时形成员工画像半岛官方体育，进行智能人才库画像分析。此外，简历解析工具和人岗匹配，能够减轻人力资源部门的招聘负担，并且还支持人力资源系统集成，最大程度贴合业务。

　　随着我们的工作方式不断发展，一些流程终于开始迎头赶上。学习和发展就是这种情况。它长期以来一直被忽视，导致学习和培训，从来没有与特定的公司流程或员工需求完全一致。

　　协作学习平台允许公司自己创建自己的企业学习内容，掌控创作的每个部分。考虑到这种方法，企业学习旨在成为一个动态的、半岛官方体育不断发展的工作的一部分，它永远不会变得无关紧要，并且能够随时随地为员工提供他们需要的东西。返回搜狐，半岛官方体育查看更多