半岛官方体育半岛官方体育原标题：行业焦点丨2024人力资源有哪些新趋势？数据下的人才市场有何特征？新时代招聘有哪些新花样？
在这里，您将看到管理者视角下的行业洞察、最新政策解读、焦点话题的探讨分析，以及中智企业俱乐部的最新动态。我们希望为各位梳理值得关心的事，也见证和记录人力资源在这个时代的发展。
中央财经大学近日发布《中国人力资本报告2023》，该报告引入1985-2021年的国家统计局、高校和社会调查部门等公布的相关数据，采用并改进国际上广泛应用的Jorgenson-Fraumeni终身收入计算法，以货币为综合度量指标对中国人力资本进行估算。
报告显示，2021年，人均劳动力人力资本排名前五位的省份依次为北京、天津、上海、江苏及浙江，而排名后五位的是（按从高到低的顺序）西藏、海南、云南、甘肃及青海。
从城镇实际薪资增长率来看，北京（9.67%）、上海（9.47%）、内蒙古（8.50%）、山东（8.49%）、重庆（8.44%）位列前五，全国有17个省份增速超过8%，北京、上海以超9%的增速领跑全国。
而从“年龄”这个人力资本指标来看，2021年，中国劳动力最年长的三个省份分别为黑龙江（41.17岁），辽宁（40.76岁）和吉林（40.57岁），均超过40岁。（来源：中央财经大学、第一财经）
中国人民大学劳动人事学院、腾讯研究院与高灯科技联合发布了《2023中国灵活就业质量指数研究报告》，为推动灵活就业的规范化、高质量发展提供了有力的数据支撑和理论指导。
《报告》显示，灵活就业不仅解决了企业在特殊时期的用人问题，也给失业人群提供了获得收入来源和生活意义的机会。从人口特征上看，男性占比超过7成，女性占比不到3成；70后、80后、90后是当前灵活就业市场上的主体；高中、大专学历是灵活就业人员的主要学历分布。
7成以上灵活就业人员每周工作时间5天以内，近3成每周工作6-7天；近6成人每月收入在6000-9000元之间，且6成以上的灵活就业人员具有社会保险和商业保险；外资/港澳台与民营企业吸收了更多的灵活就业人员；招聘网站、微信平台（群、小程序）、招聘APP等线上方式已经成为灵活就业人员获得工作机会的主要渠道。
在工作中，灵活就业人员面临的主要挑战包括工资支付和管理引发的劳动争议、工伤发生率随年龄增长而增加、性别和年龄歧视等。尽管面临诸多挑战，但近9成灵活就业人员对工作表示满意或非常满意；8成以上灵活就业人员对未来发展表示看好。（来源：羊城派）
在这份《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》中，人社部提出了推广直播招聘的五项重点任务，希望能牵引就业公共服务方式创新，提升就业公共服务质量，助力高质量充分就业。
首都经济贸易大学副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，当前的直播带岗主要面向两类人群。其一是互联网企业使用该工具招聘，主要面对白领以及以上人群，对技能、学历要求比较高的群体，主播大多由HR担任。另一类则出现在短视频平台，主要面向普通劳动者，直播间内会呈现多家企业的多个岗位。“围绕岗位本身、围绕求职者，向求职者提供展示更多就业岗位和就业市场相关的信息。而不是简单地发招聘贴、收简历，人岗匹配的效率更高。在当前的就业压力下，提高人岗匹配效率对提高就业率来说也至关重要。”张成刚说。（来源：中国新就业形态研究中心）
斑马消费在《互联网招聘，掀起第四次浪潮》一文中指出，从1997年至今，中国的互联网招聘市场，已经经历了三次行业浪潮：
“1997年，中国第一家招聘网站中华英才网创立，与后来者智联招聘和前程无忧，共同组成招聘网站三巨头；十几年之后，招聘网站进入瓶颈期，以猎聘网为代表的差异化、重运营发展模式，成为行业过渡；近年，干掉中间环节、强调直接沟通的BOSS直聘，借助信息流技术，开创了移动互联网时代的招聘新模式。”
而当下的互联网招聘，已经迎来第四次行业浪潮。文章中提炼了此次浪潮的几个显著特征：
随着智联招聘、前程无忧的移动互联网化，以及这几家巨头在行业内的不断并购，三大互联网招聘平台的差别越来越小。
招聘这件事，对中国企业越来越重要。但随着招聘供求双方的需求都变得多元化，招聘沟通变得更加直接、透明，以及新技术的应用，都让招聘变得越来越不一样。
年轻人们寻求职位的方式也不同了。不再局限于招聘网站，而是，哪里有精准流量，哪里有与职业相关的人际关系，哪里就有达成招聘的可能。
互联网招聘正在被其他互联网玩家解构。快手借助直播渠道开展的快聘业务，解决了蓝领市场积弊已久的信任问题；被调侃为“互联网人吐槽平台”的脉脉，其实也能帮大家解决职位问题；这几年，雇主招聘平台也越来越普遍，比如腾讯招聘、京东招聘，国字号的国聘平台等。
互联网招聘行业的潜力尚未被充分挖掘，它将来的可能性方向包括，职业教育，职场社交，雇主品牌评价系统，绩效教练——而不是简单的HR。（来源：斑马消费）
随着智联招聘、前程无忧的移动互联网化，以及这几家巨头在行业内的不断并购，三大互联网招聘平台的差别越来越小。
招聘这件事，对中国企业越来越重要。但随着招聘供求双方的需求都变得多元化，招聘沟通变得更加直接、透明，以及新技术的应用，都让招聘变得越来越不一样。
互联网招聘行业的潜力尚未被充分挖掘，它将来的可能性方向包括，职业教育，职场社交，雇主品牌评价系统，绩效教练——而不是简单的HR。（来源：斑马消费）
2023年末，HRTech照例发布了新一年的“11个人力资源趋势”。文章中提到，围绕“人力资源重新调整优先事项”、“人力资源运营模式变革”以及“人力资源作为一种善的力量”三个方向，人力资源将在2024年迎来11个决定性趋势，未来，人力资源部门将成为提升所有人工作水平的中心舞台。
1.解决生产力悖论。全新的时代环境半岛官方体育，为人力资源部门寻找解决方案提供了新机会。
2.挖掘隐性劳动力。从希望工作的退休人员、护理人员、神经多样性人士、有长期健康问题的人（包括有长期慢性病的人）、刑满释放人员和没有学位的人等群体中，挖掘隐性劳动力。
4.人力资源推动（组织）适应气候变化。人力资源从业者要为企业适应气候变化的挑战赋能，确保员工队伍具备适应气候变化所带来的挑战的能力。
5.从孤岛到解决方案。传统孤立的人力资源服务将趋向于成为整合的全面开发的解决方案。从长远来看，乌尔里希模式将演变为一种新的人力资源运营模式，更好地适应组织的业务战略。
6.人力资源倾斜。人力资源部门不能忽视技能发展、数字化应用以及对自身创造机制能力的信心，要通过价值和定位重塑，推动业务转型。
7．人力资源与公共关系。随着越来越多的道德和社会问题需要组织做出回应，人力资源部门需要与市场营销部门合作，制定公关战略。
8.人工智能赋能劳动力进化。随着人类与机器功能之间的界限越来越模糊，在劳动力中采用全面的人工智能方法，将成为企业持续发展的关键。
10.无聊工作的终结。技术发展正在影响工作内容和完成工作所需的技能，要想在不断变化的市场中保持竞争优势，设计与员工优势相匹配的有意义的工作岗位至关重要。
11.从人才引进到人才使用。通过争夺外部人才来弥补人才缺口，会让组织任由劳动力市场摆布。采取更加积极主动和可持续的方法，创造获取人才的途径，将是 2024 年的当务之急。（来源：HRTech China）
