现阶段整个市场拥有专业知识的人力资源师本就很稀缺，很多都是行政就是转行开始的，考到人力资源师证书那就相当于可以正式进入人力资源这个行业。有很多单位升职加薪都要看职称，资历，所以证书无疑是一个很有利的筹码，证书的含金量是很高的。接下来了解一下人力资源管理师的含金量吧！
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
退休时，持有证书的人可以享受退休金。可以领取专业人才就业补贴，拿到证书后可以享受个税抵扣补贴。含金量还是相当高的，并且持有证书的优势只会多不会少。
人力资源管理师考试主要是两个科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务(人力资源管理)》。
《经济基础知识》考察经济学基础、财政、货币与金融半岛官方体育、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，以及是否具有从事经济专业工作的基础知识和能力。
《专业知识与实务(人力资源管理)》考察的内容有组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。
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