自全球大流行以来，我们的工作方式发生了重大转变。我们工作方式的这种突然变化，以及新技术的出现，对工作的未来产生了重大影响半岛官方体育。
因此作为人力资源领导者，您不希望在关键的人力资源趋势中落后。但是这些人力资源趋势是什么，我们对 2022 年的未来有何期待？
大流行使组织采用了混合工作模式，员工在远程和现场工作。混合工作环境现在是工作的未来，预计这种人力资源趋势将长期存在。根据研究，大多数高管将继续允许其员工在远程工作之间分配工作时间，并在工作允许的情况下合并办公室。
混合工作模式旨在赋予员工权力，让他们在困难时期保持参与。人力资源领导者不应专注于员工的工作地点，而应更多地专注于提供有效的结果。这种全球人力资源趋势肯定会成为 2022 年未来的人力资源趋势。
我们看到，今年占主导地位的一个未来人力资源趋势是内部流动性。这是指将现有员工转移到组织中的不同角色或部门。这样做有助于员工保留和领导力发展，这将减少雇用外部人才的时间、成本和精力。LinkedIn的一项调查显示了内部招聘的好处，人才专业人士同意它可以提高保留率、加快招聘流程并帮助提高新员工的工作效率。
适当的跨职能就业运动，将从适当的决策者和接受工作的文化开始。人力资源和领导层需要培养一种文化，让员工可以学习新的相关技能，以促进员工成长。
倍罗的人才招聘系统，帮助您更好的进行人才监测、人才库管理，实现AI人才搜索，帮助您的简历自动入库。同时形成人才画像，进行人岗画像分析。此外，简历解析工具和人力资源系统私有化部署，能够减轻人力资源部门的招聘负担，并且还支持知识图谱，最大程度贴合业务。
人力资源自动化现在已成为触及人力资源管理各个方面的现实。今年，先进的人力资源技术解决方案，将开始大规模改变工作场所的动态，全球市场将产生约 4000 亿美元的收入。仅这个数字就已经显示出人力资源技术是什么样的！
除此之外，现代工作场所使用人工智能和机器学习来满足组织需求。这就是为什么今年将展示组织使用更多的人力资源技术解决方案来克服挑战，以及提高工作场所的生产力和业务效率。返回搜狐，查看更多
