编者按:疫情刚结束，国际社会政治环境波谲云诡,争执不断遭遇百年来未有之大变局。而中国由于自身的体制优势保护,虽然我们平稳度过了三年的疫情，但在全面开放后从国际政治、经济环境到国内社会、行业皆出现了不尽如人意的情况。

　　近日，经理人会员俱乐部副秘书长、商事律师分会李周玺会长与郜随印所长对人力资源市场未来发展趋势，及西部经理人平台发展现状包括积累的存量资源该如何盘活等问题进行交流、探讨。

　　虽然受短期国际形势的影响，半岛官方体育但是现阶段半岛官方体育，我国正在由人口大国向人才强国转型，国家陆续出台的支持行业发展政策、法规愈发健全，人力资源服务行业仍是一个充满希望的行业，也是大势所趋。但是我国传统人力资源管理活动长期存在问题也是比较多，如人力资源管理理念滞后；人力资源从业人员技能不足；人力资源管理与业务体系脱节；人力资源管理人员忙身于事务性工作。结合国外的人力资源状况判断，在新经济发展阶段，人力资源正在向人力资本转换。未来人力资源行业将要求我们关注主业，聚焦专业，提升素质，规范模式，形成智能化平台人力资源服务运营团队。

　　作为陕西高级人才事务所旗下的“西部经理人”品牌已经在原有的有形化人力资源服务向互联网、智能化、平台化无形资产专利开发应用方面转变，并正在被企业家、经理人广泛认知。

　　为什么说向人力资本转换呢，因为现在人们对就业，对技能工作的提升更看重自己的发展，看重长远的工作主动性、主观性和热爱程度，而人们已经渐渐的放弃了被工作状态。人力资本最典型的特点就是以个性的需要和个性的发展和事业的发展和对别人的价值转换为主要前提。所以我们在现在新经济、新常态转型期，要更多抓紧把人力资本市场如何做好，在人力资本做好的情况下，做到平台经济上的优化组合，优势链接，合作共赢的公平、公正、公开的转换。也因此高级所未来除了继续打造“联谊、学习、交流、自律、塑造、信息、合作、共赢”的1500万人线上交流平台，还将要把一部分重心放在资源、资本、人才、信息、项目的撮合；放在对企业收购、托管、兼并、参股、派遣、委托管理上。

　　李周玺副秘书长借孟子之言“入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。”谈到，半岛官方体育外国人没有什么了不起，关键是中国人要争气。永远都不要妄自菲薄，永远都不要自怨自艾。高级所合伙人要想做个有价值的人，要想受人尊重必须奋发图强，不能安于现状。要充分利用平台，认识众多良师益友，在这里吸氧、加油、充电，学会在迷茫中坚定，在混沌中清醒，在平淡中思考，在艰难中站立。

　　作为成立23年的专业机构，我们看到人力资源市场在规范化，科学化，标准化，精细化方面已经逐步优化成熟。更看到人力资源行业要在五个方面重点突破：1，对标国家，行业政策落实。2，持续探索优化转型跨界升级应用。3、发挥行业就业优势，体现社会公共平台价值。细分业务，重组兼并，专精特新。4、进一步加强人力资源存量资产的集群多功能实际作用，形成纽功能建设，跨域合作交流。5、利用平台智能化优势构建人力资源行业信用体系，推进诚信体系建设。

　　西安，未来作为国家重点打造的国际化大都市之一，我们充满信心。因为我们不断地努力、追赶、超越、突破为挖掘地区人力资源产业潜力做出自己的贡献。