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2024人力资源数字化转型与进阶磋商半岛官方体育
发布时间:2024-05-13 13:10
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  半岛官方体育半岛官方体育今天分享的是:2024人力资源数字化转型与进阶研究(报告出品方:智享会)

  当前,数字化转型已成为各行各业的常态半岛官方体育,企业正深入推进数字化进程。数据与智能化正在成为企业管理和决策的关键支撑。人力资源管理也面临着深层次的变革调整。

2024人力资源数字化转型与进阶磋商半岛官方体育

  人力资源数字化以数据驱动和系统整合为核心,将人力资源管理融入到企业的各项流程与决策中。它旨在通过数据分析提升组织效能,以及通过流程重塑优化员工体验。近年来,各类数字化手段快速成熟,外部环境变化也在促使企业加快这一转型步伐。这为人力资源数字化提供了机遇,也使其发展潜力进一步释放。

  随着企业数字化进程不断深入,数字化转型也逐步从基础能力建设向融合应用、从规模扩张向质效提升的新的阶段迈进。在这个背景下,人力资源数字化也面临新形势:一方面,行业数字化成熟度参差不齐,需要根据不同阶段特征更有针对性地提升效能;另一方面,HR 数字化需更多与业务实现深度融合,真正发挥业务赋能作用。

  基于以上市场发展态势,本报告更多从两个方面进行探索:一是重新审视HR 数字化不同成熟度阶段的特征,以及如何有针对性提升效能;二是聚焦 HR与业务数字化转型的深度协同,探讨 HR如何进行业务赋能。以上两点分析的核心目标是:实现组织人效的全面提升,并支持企业业务式的持续优化:

  实现组织人效提升(数字化角度)--解析 HR 数字化不同成熟度阶段的特征,这是过去的研究较少涉及的方面。本次研究从系统、流程、体验等方面剖析了不同成熟度HR数字化建设的核心要点和常见痛点,也会针对市场未来的投入点给予读者一定程度上的参考,为企业更清晰地认识自身发展阶段及下一步发力方向提供支撑。

  支持业务模式优化--聚焦 HR数字化与业务数字化的融合。随着企业数字化建设不断深化,“最后一公里”的效能提升成为关键。而其中,HR数字化如何与业务数字化实现真正的协同与融合,是企业迫切需要回答的问题。传统的 HR 数字化更多关注自身系统和流程的改造,这已难以适应数字化向纵深发展的时代需求。当业务在快速数字化时,HR如何跟上步伐,成为业务的价值支撑者?报告通过定量调研和案例分析,希望为企业找到突破两者边界、实现共舞共进的路径与方式。