1. 什么是人力资源? 人力资源，是指劳动生产过程中，可以直接投入体力、智力、心力总和及其形成基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2. 人力资源有哪些特点? 人力资源特点有： (1) 活动性； (2) 可控性； (3) 时效性； (4) 能动性； (5) 变化 性与不稳定性； (6) 再生性； (7) 开发持续性； (8) 个体独立性； (9) 内耗性； (10) 资本性。 3. 人力资源管理定义 人力资源管理是从经济学角度来指导和进行人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及...
1. 什么是人力资源? 人力资源，是指劳动生产过程中，可以直接投入体力、智力、心力总和及其形成基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2. 人力资源有哪些特点? 人力资源特点有： (1) 活动性； (2) 可控性； (3) 时效性； (4) 能动性； (5) 变化 性与不稳定性； (6) 再生性； (7) 开发持续性； (8) 个体独立性； (9) 内耗性； (10) 资本性。 3. 人力资源管理定义 人力资源管理是从经济学角度来指导和进行人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展需要半岛官方体育，保证组织目标实现与成员发展最大化： 4. 人力资源管理功能 管理功能，在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展基本作用。人力资源管理功能是多分面多层次．但主要表现在以下几个方面： (1) 政治功能； (2) 经济功能； (3) 社会稳定功能； (4) 其他功能。5．人力资源管理目标与任务 人力资源管理目标与任务，包括着全体管理人员在人力资源管理方面目标任务与专门人力资源部门目标与任务。显然两者有所不同，属于专业人力资源部门目标任务不一定是全体管理人员人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担人力资源管理目标任务，一般都是专业人力资源部门应
