半岛官方体育半岛官方体育半岛官方体育人力资源管理中级考试科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》部分包括单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。《专业技能》部分考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，旨在考察考生的实际操作能力和解决问题的能力。《综合评审》是论文和论文答辩的形式，要求考生撰写一篇关于人力资源管理相关主题的论文，并进行答辩。

　　在人力资源管理中级考试中，《理论知识》部分的题目涵盖了企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识点。考生需要掌握这些知识点的基本概念、原理和应用方法。

　　《专业技能》部分的题目主要考察考生的实际操作能力和解决问题的能力。计算分析题要求考生根据给定的数据进行计算和分析，如计算员工的薪酬福利、绩效考核结果等；案例分析题要求考生根据给定的案例进行分析和解决问题，如分析企业人力资源规划的现状和问题半岛官方体育，并提出解决方案；方案设计题要求考生根据给定的情境设计相应的人力资源管理方案。

　　《综合评审》部分是考生撰写论文并进行答辩。考生需要选择一个与人力资源管理相关的主题，进行调研和分析，并撰写一篇论文。论文的内容要求包括问题的提出、理论框架的建立、研究方法的选择、数据的收集和分析、结果的呈现和讨论以及对于问题的解决方案的提出等。完成论文后，考生还需要进行答辩，回答评委的问题并进行辩论。

　　综上所述，人力资源管理中级考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个部分。考生需要掌握人力资源管理的相关理论知识，具备实际操作能力，并能够进行独立的研究和论文撰写。通过这些科目的考试，考生可以全面了解和掌握人力资源管理的理论和实践，提升自己在人力资源管理领域的专业能力。