人力资源数字化即人力资源管理数字化，是新一代数字化技术和人力资源管理活动深度融合实现

　　中国人力资源数字化行业起步相对较晚，目前大部分企业处于转型早期阶段。近年来随着政策支持力度的提高和技术水平的提升，技术落地能力不断增强，落地场景逐渐丰富。2022年市场规模突破200亿元，未来将保持高速增长，行业发展势头稳中向好。

　　在政府政策支持、技术日渐成熟和企业需求增加等多方因素推动下，中国数字化人力资源管理行业的市场规模逐年递增。2022年市场规模突破200亿元，2022-2025年的复合年均增长率为22.5%，预计2025年突破400亿元。

　　中美两国数字化人力资源管理行业的市场规模相差较大，2021年中国人力资源数字化管理的渗透率为2.9%远低于美国的9.9%。2022年中国云端人力资源解决方案占数字化解决方案的比例接近美国2012年的水平，参考美国数字化人力资源管理行业的发展路径，中国云端人力资源解决方案占比的提升将加速数字化转型的进程，持续提高人力资源数字化管理的渗透率，未来行业发展空间广阔。

　　人力资源数字化进程持续加快，随着云计算技术的日益成熟，HRSaaS行业呈现出良好的增长态势。行业市场规模从2018年的16.2亿元增加到2022年的43.4亿元，预估2025年突破100亿元，2022-2025年的复合年均增长率达33.4%。

　　SaaS平台的应用场景覆盖招聘、核心人事管理、薪酬福利管理和人才培训等人力资源管理的全流程。从细半岛官方体育分市场来看，招聘管理和绩效管理仍然是市场规模占比最大的两个模块，二者的市场份额占比超过45%。

　　云计算、大数据半岛官方体育、人工智能、RPA、虚拟现实和区块链等新兴技术广泛应用于人力资源数字化的细分场景中，通过技术赋能，能够有效提高数据安全性、实现人力资源流程自动化和实现企业降本增效的目标。

　　新兴技术在赋能传统人力资源场景的同时，落地了包括AI面试、元宇宙招聘和AI培训等创新型应用场景。

　　玛氏人半岛官方体育力资源数字化转型经历系统整合阶段及“端到端”打通和流程优化阶段，目前步入数据洞察阶段。

　　公司通过爱问小玛达、电子签平台、一站式入离职小程序和数据湖等平台的应用全方位支持人力资源数字化，提高效率并提供有力的业务决策支持。

　　搭建覆盖全员的线上学习平台，将线下培训转为移动学习或者直播授课。员工可以自行通过线上视频与在线考试完成对产品卖点和话术的掌握，并且以直播的方式在线演练，在线学习平台打破了地域限制，显著提升员工培训参与度和培训效果。

　　引入电子签系统，结合区块链和OCR技术进半岛官方体育行实名认证，完成人事文档的签署。一方面简化了文件签署流程，提高了工作效率；另一方面区块链技术也有效提升的文档的安全性，实现过程可追溯。

　　7.市场格局：专业领域新兴厂商专注产品力提升，传统软件企业转型厂商受益于深厚客户基础

　　我国人力资源数字化管理市场竞争格局分散，可分为专业领域新兴厂商、传统软件企业转型厂商、海外知名供应商和跨界玩家四类。

　　专业领域新兴厂商在产品研发和客户体验方面具有优势，积极抓住数字化转型浪潮，为客户提供定制化的解决方案。传统软件企业转型厂商客户基础深厚，通过SaaS产品和ERP产品组合销售的方式，为客户提供一体化解决方案。