中工网讯（工人日报—中工网记者邢生祥）2023年以来，青海聚焦社会广泛关注热点难点问题，进行政策制度改革创新，破除人才发展机制障碍、优化人才发展环境，力促人才发展有空间、晋升有通道、作出贡献有成就感获得感，不断激发人才创新创业活力。

　　青海省人社厅相关负责人表示，建立高技能人才与专业技术人才职称评审绿色通道，进一步加大政策倾斜。将技能人才评价由工程技术领域拓展至盲人按摩、技工院校、高职院校、艺术、体育等13个专业。对长期坚守生产一线且在技术岗位从事技术技能工作，具有绝招、绝技、绝活和一流业绩水平，为全省经济社会发展和重大战略实施作出突出贡献的高技能人才，可直接申报正高级职称。获得中华技能大奖半岛官方体育、全国技术能手、青海省技术能手荣誉及国家级技能大师工作室负责人，获得全国技能大赛金、银、铜牌的高技能人才，获得省（部）级以上表彰的劳动模范以及享受国务院政府特殊津贴的高技能人才，可直接参加副高级职称评审，力保技术精湛、技艺高超的“高级工匠”脱颖而出。

　　青海破“四唯”立“新标”，不断优化部分系列职称评价标准，着重解决评价标准“简单化”问题。对自然资源工程、自然科学、中小学教师等5个系列职称评价标准进行新一轮修订，突出品德、能力、业绩、贡献评价，健全多元化评价机制。对工程技术、中小学教师等应用型、实践性强的专业领域，不将论文作为职称评审的主要评价指标，将论文“必选”转变为成果“多选”，建立“菜单式”评价指标体系。

　　同时，青海围绕数字经济等新兴产业发展需求，积极探索“一产一策”“一链一策”，支持各地区、各部门围绕特色产业、重点产业设立特色评审专业，开展专项评审。对市场业绩突出、企业效益显著和社会贡献较大的非公有制企业高级管理人员，职称评审不做论文、科研要求，将优秀民营企业、优秀民营企业家荣誉称号和培育青海名牌产品、打造名牌商标，吸纳解决就业、按时缴纳养老保险情况等作为评价的业绩成果，积极树立“凭工作实绩论英雄”的评价导向。

　　针对民营企业人才长期从事专业技术工作但未参加过职称评审、按照正常申报程序只能从初级申报的问题，青海打破以往职称评审对户籍、身份、档案、人事关系等限制，建立民营企业职称申报“直通车”，对本科毕业后在民营企业从事专业技术工作满5年或大专毕业后在民营企业从事专业技术工作满8年并仍在民营企业工作的人才，可跨过初级职称层级按照评审条件直接申报中级职称。半岛官方体育半岛官方体育半岛官方体育