半岛官方体育半岛官方体育年，牟平区将坚持以习关于做好新时代人才工作的重要思想为指引，全面落实省委、市委决策部署，坚定不移实施人才强区战略，依托“个百亿级”产业体系四梁八柱，完善全区域全链条全周期人才工作体系，集聚人才资源最大增量，释放人才使用最大效能，发挥人才治理最大潜力，
面向世界科技前沿引进“顶尖人才”。建立完善顶尖人才“直通车”机制，针对顶尖人才引进采取“一事一议”“一人一策”，发挥好新药创制山东省实验室平台优势，采取市场化猎聘、以才引才、柔性双聘等多种方式相结合的引才模式，构建形成高等院校、龙头企业、科研机构、人才资源机构共建共享的引才生态圈。同时，加大海外引才支持力度，探索飞地研发、离岸孵化等柔性模式，融入全球创新人才网络，为产业发展提供强大创新动力。
面向产业重大需求培育“领军人才”。坚持引育并重搭建起产业领军人才集聚平台，一方面，加大省级领军人才培养力度，面向战略科学家、青年科技人才和卓越工程师队伍，强化资金配套、政策倾斜措施，加大省级人才工程申报支持力度，梯次培养本土骨干人才，提高人才供给自主可控能力；另一方面，加大省级领军人才引进力度，区分技术研发、生产管理、园区运营、资本运作、市场营销五个维度建立“人才技术需求库”，由园区内科研院所、领军企业等共同提出技术需求，由政府职能部门、社会引才机构等根据需求招引高层次人才，通过全职引进和柔性双聘等方式做大省级领军人才总量。
面向事业持续发展培养“青年人才”。积极推进新药创制省实验室“研究生联合培养”计划，支持与山东大学、山东第一医科大学等更多高校开展战略合作，通过扩大研究生专项招生规模加大青年人才集聚力度；实施大学生“雁归”“留凤”工程，完善大学生回牟政策，畅通毕业生留牟渠道半岛官方体育，搭建青年人才就业创业广阔舞台；挖掘本地院校青年人才资源，实施产学研全链条培养，充实高水平工程师、高技能人才队伍，为产业高质量跨越发展贡献更大力量。
以省实验室为核心，开展人才发展体制改革试点。聚焦生物医药重点产业发展，试点实施省实验室人才发展体制机制综合授权改革，在放活管理运行机制、深化岗位职称改革、自主搭建科研布局、做优服务保障机制等10个方面制定改革措施，不断创新科研院所运行机制、创新科研项目管理模式、创新人才激励评价体系，破除人才培养、使用、评价、支持等方面的体制机制障碍，向用人主体授权，为人才松绑，着力激发人才创新创造活力和科研机构抓人才发展的积极性，形成可复制可推广的改革创新模式。
以生命岛园区为核心，开展人才集聚节点建设。突出“产城人”融合理念，以“乐居生命岛引智创未来”为主题，高标准建设“一核四区”生命岛人才社区，构建起生物医药产才融合阵地支撑；优化新药创制省实验室科研力量布局，加快推进83个新药及仿制药项目，积极推动上游科研成果向中下游扩展延伸转化，定期组织科研机构及企业、高校召开成果发布会，加快构筑产业科技创新“策源地”。
以领军企业为核心，开展人才平台载体打造。做强科技创新平台，加强战略科学资源前瞻布局，推进重大人才创新载体建设，依托丰金医药、石药百克等重点企业，建设高能级创新平台，提升高层次人才团队“承载力”。做强商会协会平台，组织驻外商协会开展产才融合系列交流活动，依托驻外商协会建立引才工作站，聘任“招才引智大使”，织密人才招引“一张网”。做强校企合作平台，指导生物医药企业与北京大学、山东大学等省内外重点高校建立合作关系，通过设立“企业奖学金”、开展科研课题合作等搭建起人才引育“直通车”。
强化产业人才政策牵引。细化落实生物医药产业“人才新政12条”，从引进汇聚高层次人才、加快集聚青年人才等12个方面给予产业人才政策支撑；迭代推出“人才贷”“科创贷”等金融政策，为人才领衔科技创新企业提供更大金融支持；及时兑现青年人才生活补贴、购房补贴等人才政策，将重点生物医药企业纳入人才政策“免申即享”实施范围，加大产业人才支持力度，不断提高人才与产业发展的匹配度、融合度。
强化产业发展氛围营造。举办“汇智圆梦聚才兴牟”人才节系列活动，加强系统谋划推出“博士牟平行”“人才住房团购”等活动，积极营造乐业乐享人才发展氛围；谋划举办生命科学产业创新发展大会、国际人才交流会、学术研讨会等，邀请院士专家及高层次人才来牟交流，重点引进一批产业契合度高、科技含量足的优质项目和创新创业团队，搭建起高层次人才互通“立交桥”；创办“崑嵛讲坛”活动品牌，邀请海内外名师定期做客开讲，以活动品牌涵养创新创业氛围。
强化产业提升组团服务。组建生物医药产业链服务联盟，组织政府职能部门为产业发展提供精准服务；实施项目包帮专员制度，协调解决园区配套、公共服务等问题；“一对一”跟进服务蓝纳成创新药、欣科思达、益泰创新药等重点项目立项、环评手续，组团开展敲门招商、集中推介、项目评审活动，加快推进产业发展；壮大人才服务优质商户群，深化人才服务标准化建设，为人才提供“吃住游购娱”专属服务；做优人才免费体检、高层次人才配偶安置、子女入学等保障措施，持续优化拴心留才生态环境。
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