千秋基业，人才为先。2024年，烟台市卫生健康委员会将锚定人才远景目标，以慧眼识才、以诚意爱才、以胆识用才、以雅量容才、以良方聚才，求贤若渴，不拘一格，精准实施“一二三四”人才发展战略，加快形成卫健事业高质量发展人才雁阵格局。

　　紧跟学科发展大势，以泰山学者为引领、市双百计划人才为支撑，聚焦推进医疗卫生高质量发展和新时代现代化建设，一方面，充分发挥人才引领发展战略作用，采取国（境）外学术研修交流、项目资助、提供科研场地及仪器设备、特设岗位聘用、推荐社会组织兼职等多种途径实施重点培育，计划利用5年时间，累计引进培养百名左右高端人才，发挥领军人才作用，大力培养年轻骨干后备力量，长期稳定支持一批在医学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。另一方面，通过临床实践、科学研究和技术创新，加速推进学科发展和临床成果应用产出，按照“积极创建国家和省级临床重点（中医优势）专科、均衡发展市级临床（中医药）重点专科”的建设目标，施行临床重点专科“351”计划和中医优势专科“217”计划，即力争用三年时间，新创3个国家级临床重点专科建设项目和2个国家级中医优势专科，新创5个省级临床重点专科和10个省级中医重点专科，动态保持100个市级临床重点专科和70个市级中医重点专科，聚力打造高水平临床专科群省级副中心，着力缓解优质专科医疗资源总量不足、分布不平衡引起的看病就医问题，分层保障人民群众常见病、多发病、急危重症诊疗需求。

　　注重年轻专业人才“引育管用”，完善优秀青年人才、复合型干部全链条培养机制。一是坚持“走出去”“请进来”相结合。深化与全国50余所医学院校交流合作，抓牢高校毕业生资源，建立沟通联系长效机制，半岛官方体育实时互通供求信息，超前谋划开展高层次急需紧缺人才招聘，抢抓先机招聘下一年度毕业生。组织泰山学者、业务院长带队开展校园招聘，应聘的博士当场报名、当场面试、当场签约，急需紧缺人才简化招聘流程，免笔试直接面试；落实用人单位自主权，在烟台毓璜顶医院、烟台山医院试点开展卫生类岗位自主公开招聘。优化完善人才服务生态，在市直医疗机构建立校外实习基地，实现人岗精准对接，鼓励支持市直公立医院发挥各自优势，提供应聘毕业生交通住宿补贴，对优秀博士、技术骨干给予安置费，配套科研启动基金。二是搭台通路，引培并重。高水准打造学习平台，助力干部进一步培根铸魂。围绕事业发展方向、上级精神为干部搭建学习、交流、实践的平台，助力干部丰富专业知识，提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，推动干部成长成才。立足工作职能，持续推进“卫健机关大讲堂”，邀请专家进行专题讲座，拓展干部视野，扩大干部格局；围绕卫健青年人才职业发展基本规律及实际专业需求，以近三年新入职的博士、硕士研究生和重点培养的年轻专业人才为培养对象，继续举办卫健青年人才能力提升专题培训班，搭建学习交流创新平台，切实提升青年人才综合能力素质；把年轻专业干部作为重点培养对象，积极落实《市直卫生健康系统事业单位干部队伍建设五年规划》，严格年轻专业干部常态化刚性配备，加强一线历练，为年轻干部搭台子、压担子，鼓励干部在急难险重岗位锤炼成长，向基层学、向群众学、向实践学，让干部在应对严峻复杂局面、处置突发危机事件上，增强思考判断能力、应急处置能力，培养一支集知识复合、能力复合、思维复合于一体的复合型人才干部队伍。

　　多措并举，推动基层卫生、中医药和公共卫生事业高质量均衡发展，实现领军人才队伍建设与学科建设发展良性互动。一是充分发挥省、市基层名医示范、引领和带动作用，继续在二级以上公立医院选拔一批“业务院长”“百名专家”结对帮扶乡镇卫生院，深入实施“千名医生下基层”活动，持续推进基层卫生人才能力提升培训项目，带动村级医疗卫生服务提质增效；二是积极培育中医药学术领军人才和学科带头人，加强西医学习中医，培养中医临床优秀人才，推荐选拔省、市级名中医药专家。持续开展中医类别全科医师、中医馆（国医堂）专业技术人员和乡村医生中医药适宜技术培训；三是贯彻落实《烟台市疾病预防控制中心专家管理办法（试行）》，加强首席专家团队建设，围绕“高精尖缺”领域揭榜挂帅，持续提升公卫领域人才队伍建设和科研创新能力。计划利用5年时间，培养各类优秀基层卫生人才、中医优秀骨干人才、半岛官方体育公卫领域专家人才200人，不断优化医疗卫生人才结构。

　　探索更高品质、更有温度的人才医疗保障服务，通过开展“贴身式”“管家式”服务等一系列举措，切实加强人才医疗保障服务的“硬实力”和“软实力”。半岛官方体育一是持续打造人才发展优越生态，进一步细化人才医疗保健工作方案，推动服务流程再造；二是加强定点医院规范化管理，突出关口前移，着力推进个性化精细化健康管理服务模式，聚焦早发现、早诊断、早治疗，为人才提供精细化、定制化、全方位的健康医疗服务；三是建立集健康评估、疾病预警、动态监测、追踪服务等于一体的健康管理模式，组织开展“人才健康体检周”活动，持续优化健康体检项目，开放定点医院特需门诊，打造一站式预约体检体验，及时发现健康隐患半岛官方体育、提出干预建议、做好跟踪指导；四是打造“一站式”专属服务体验，抓实健康宣教，通过编印健康手册、推送健康知识、组织健康活动等，切实筑牢人才身心健康第一道防线，努力提升人才健康获得感和满意度，助力营造“拴心留人”的人才发展环境。