根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》（濮人才办〔2022〕4号）等有关规定，结合濮阳市市直事业单位用人需求，经研究，决定面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才。现公告如下：
（一）坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试（笔试和面试）与考察相结合的方式进行。
（二）坚持依法依规引进，严格引进人才程序，严肃工作纪律，确保人才引进工作平稳、有序进行。
本次面向社会公开引进人才共33名，具体引进的岗位以及条件和要求见附件1。
3.年龄要求：30周岁以下为1994年1月1日以后出生；35周岁以下为1989年1月1日以后出生；40周岁以下为1984年1月1日以后出生。“年龄”表述的“××年1月1日以后出生”均包括“含”。
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘；
4.机关事业单位在编（已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请，但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编）在职正式工作人员；
2024年2月8日，在以下网站同时发布引进公告：濮阳党建网（）、濮阳市人力资源和社会保障局网（）和濮阳市人事考试网（）等网站。
本次报名采用网上报名方式进行，报名人员须按照本人毕业证、身份证和相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或填报虚假信息，取消应试资格，资格审查贯穿于公开引进人才工作全过程。
网上报名。报名程序包括提交报名申请、资格初审、查询初审结果3个环节。资格审查工作由濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施。
网上报名申请被接受后，系统随机反馈一个报名序号，报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必妥善留存。
2.资格初审。2024年2月21日9：00至24日12：00，由濮阳市市直事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织人员对报名人员的相关信息进行网上初审，并提出初审意见。
5.相关要求半岛官方体育。网上报名通过资格初审的人员与岗位需求超过（含）5:1的进行笔试，不到5:1的直接进入面试。通过资格初审的人数为0的岗位，核销该岗位。
笔试科目为《职业能力测验》和《公共基础知识》（综合类）、《教育专业知识》（教育类）两科，每科满分均为100分。
下午：14：00—15：30《公共基础知识》（综合类）、《教育专业知识》（教育类）。
本次考试在濮阳市设置考场。报考人员应按照准考证上确定的考试地点和考场，按时参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和本人有效身份证（与报名时一致）。
3.笔试总成绩计算：笔试总成绩＝职业能力测验成绩×50%＋公共基础知识成绩（教育专业知识成绩）×50%。
4.成绩查询。笔试成绩可登录濮阳市人事考试网进行查询。进入面试人选根据《岗位信息表》中确定的人选比例，按照笔试总成绩从高到低的顺序确定，比例内末位并列的考生同时进入面试。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。
1.根据笔试成绩，按照岗位需求和进入面试人员1:3的比例从高分到低分确定拟进入面试人员，笔试末位并列的，一并进入面试；达不到比例的，按参加笔试实际人数进行资格复审；不用参加笔试的，全部确定为进入面试人员。资格复审的人员名单、时间、地点在指定网站公布。
2.资格复审由用人单位依据招聘岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，提供以下材料：⑴报名表（见附件2）一式4份。⑵与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片4张。⑶本人有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）原件及复印件3份。⑷学历学位证书、学历学位认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表）原件及复印件各3份。⑸报考岗位有工作经历要求的需提供机关、企事业单位统一缴纳的社会保险证明，有其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件及复印件各3份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。
3.因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试总成绩从高到低顺延进行资格复审（只进行一次）。顺延人员末位成绩并列的，一并进入资格复审。资格复审合格人员进入面试。
4.资格审查工作贯穿公开招聘始终。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其引进资格。
面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在指定网站公布，请考生及时关注有关面试信息。参加面试人员需携带《报名表》和居民身份证。
个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者进入体检,笔试成绩一致的，笔试专业成绩高者进入体检，无笔试成绩的，需要加试。
1.根据个人总成绩，按引进岗位与聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。综合类体检参照公务员录用体检的有关标准进行。教育类参照河南省教师资格申请人员体格检查标准进行。
2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额，依据总成绩按由高分到低分的顺序依次递补（只进行一次）。
1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室按照有关规定组织实施。
2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质能力及有无违法犯罪情况等。
考察主要采取个别谈话、实地查看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。
4.市功能区部分事业单位公开引进的不指定单位的岗位，在考察前根据专业要求，采取定向和选岗相结合的方式进行确定单位，不服从定向安置和选岗的按主动放弃处理。
根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在指定网站公示7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，视其放弃聘用资格。
聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
（二）《2024年濮阳市市直事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关信息在引进人才工作指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。濮阳党建网、濮阳市人力资源和社会保障局网为本次公开引进人才的指定网站。
（三）报考人员要认真阅读引进人才公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。
（四）在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘和人才引进考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。为确保引进人才工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个引进人才工作主动邀请纪检监察机关全程监督和社会各界监督。
（五）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义，举办的有关事业单位引进人才考试辅导班、辅导网站、微信公众号或发行的出版物等均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次公开引进人才工作由濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
