为加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，结合我市人才需求，计划引进一批高层次和急需紧缺人才，现公告如下：

　　本次计划公开引进高层次和急需紧缺人才4人，详见《2024年乌兰浩特市事业单位引进高层次和急需紧缺人才二次报名计划表》（附件1，以下简称《计划表》）。

　　7.具备岗位要求的年龄、户籍、学历、学位、专业、工作经历及其他资格条件（详见《计划表》）。

　　1.年龄详见计划表。三十周岁以下，即1993年2月19日（不含）以后出生的；三十五周岁以下，即1988年2月19日（不含）以后出生的。

　　2.全日制硕士研究生并取得相应学位（含国家教育部留学服务中心认证的同等学历学位，研究生本科阶段须为全日制学历并取得相应学位）；“双一流”建设高校及QS世界大学排名前300名全日制本科生并取得相应学位。

　　1.本次报名采取网络报名的方式进行，公告发布网站为乌兰浩特市人民政府网(。

　　2.报名时间：2024年2月28日上午9：00至2024年3月1日下午17：00,逾期不候。本次招聘不收取费用。

　　3.应聘人员报名时需将下列资料扫描转换成PDF格式制成压缩包发送到邮箱（详见《计划表》）：

　　（1）应聘人员须按要求完整清晰、如实准确填写《2024年乌兰浩特市事业单位引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》（附件2，以下简称《报名登记表》），应聘人员在填写个人简历时，须完整填写本人就读全日制普通高校本科阶段和全日制普通高校研究生阶段的学习经历（填写起止年月、就读院校、院系、专业）和毕业后的工作经历（填写起止年月、工作单位、从事的主要工作）；时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有问题的，将不予审核通过；

　　（2）居民二代身份证（有效临时身份证或护照），且报名所用身份证件要与参加评估时所用证件一致；

　　（3）全日制普通高校本科毕业证、学位证，全日制普通高校研究生毕业证、学位证；

　　（6）留学回国人员以留学取得学历报考的，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》；

　　（7）盟外在职在编的应聘人员，须提交本人所在单位同意应聘的证明（单位法人签字，加盖单位公章）；

　　（8）属于企业职工并签有劳动合同的，须提供本人所在企业同意应聘的证明（企业法人签字，加盖企业公章）；

　　（9）应聘要求具有相关工作经历岗位的人员，须提供与用人单位签订的聘用合同（加盖单位公章）半岛官方体育、工作期间工资发放表（单位法人和财务负责人签字，加盖单位公章）、与引进人才岗位相关工作经历的证明（单位法人签字，加盖单位公章）等相关材料。

　　4.每名应聘人员只能应聘一个岗位。凡因《报名登记表》所填写的各项内容不完整、不全面、不清晰、不真实、不准确而影响报名、资格审查、评估和聘用的，取消聘用资格。

　　1.资格初审由引才用人单位主管部门负责。负责资格审查工作的引才用人单位主管部门在应聘人员报名后2日内提出审查意见，对符合条件的，不得以任何理由拒绝报名；对不符合条件的，严禁资格审查通过。对审查未通过的，应及时告知并简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应及时退回应聘人员补充或说明。

　　2.《计划表》中涉及的有关学历、专业等资格条件方面的问题，引才用人单位主管部门负责解释。对于岗位条件及资格审核遇到的问题，应聘人员可拨打《计划表》中岗位后附的联系电话咨询。

　　1.资格复半岛官方体育审采取现场审查的方式进行，时间另行通知。应聘人员本人须携带以下材料，到乌兰浩特市人力资源和社会保障局三楼大会议室进行资格复审：

　　（2）居民二代身份证（有效临时身份证或护照）原件及复印件，且报名所用身份证件要与参加评估时所用证件一致；

　　（3）全日制普通高校本科毕业证、学位证原件及复印件，全日制普通高校研究生毕业证、学位证原件及复印件；

　　（5）从业资格证书、专业技术资格证书、获奖证书、专利证书等相关资料的原件及复印件；

　　（6）留学回国人员以留学取得学历报考的，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》原件及复印件；

　　（7）盟外在职在编的应聘人员，须提交本人所在单位同意应聘的证明原件（单位法人签字，加盖单位公章）；

　　（8）属于企业职工并签有劳动合同的，须提供本人所在企业同意应聘的证明原件（企业法人签字，加盖企业公章）；

　　（9）应聘要求具有相关工作经历岗位的人员，须提供与用人单位签订的聘用合同原件及复印件（复印件加盖单位公章）、工作期间工资发放表复印件（单位法人和财务负责人签字，加盖单位公章）、与引进人才岗位相关工作经历的证明原件（单位法人签字，加盖单位公章）等相关材料。

　　（1）应聘人员本人必须在《报名登记表》上签字承诺，保证递交的相关材料与人事（学籍）档案内容相一致，复印件与原件相一致，线）应聘人员在参加资格复审前，需将应聘所需材料编制目录，并将所需材料复印件装订成册，在资格复审时递交工作人员，作为后续审查的唯一依据；

　　（3）应聘人员未按要求编制目录、装订成册，造成材料丢失或递交材料不齐全、不完整，影响资格复审结果的，责任由应聘人员自负；

　　（4）填报虚假信息或隐瞒重要信息的应聘人员，视情节轻重给予取消聘用、信用惩戒等处理；

　　（5）引进人才单位主管部门负责对应聘人员提供的相关资料进行审查，通过资格复审进入评估程序人员名单将在乌兰浩特市人民政府网(公示。

　　3.公示。按照应聘人员评估成绩由高到低顺序和该岗位计划引进人数确定的进入体检的考生名单在乌兰浩特市人民政府网站(予以公示，公示时间为5个工作日。

　　1.体检工作在指定医院进行，由乌兰浩特市人力资源和社会保障局组织实施。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定进行。

　　2.应聘人员体检不合格的，或在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其应聘资格，所空岗位可在该职位参加评估人员范围内按照考试总成绩由高到低的顺序按程序进行递补。

　　1.考察工作由引进人才单位主管部门按照有关规定和要求组织实施。主要考察拟引进人员的政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　2.考察结果确定为不合格的，取消聘用资格，所空岗位可在该职位参加评估人员范围内按照考试总成绩由高到低的顺序按程序进行递补。

　　3.考察工作结束后，考察部门要将考察工作开展情况和拟引进人员考察结果形成书面报告，根据干部管理权限分别报乌兰浩特市委员会组织部和乌兰浩特市人力资源和社会保障局备案。

　　1.拟引进人才的有关信息在乌兰浩特市人民政府网(进行公示，公示期为5个工作日。同时公布举报电话，接受社会监督。

　　2.公示期满，对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予引进，所空岗位可在该职位参加评估人员范围内按照考试总成绩由高到低的顺序按程序进行递补。

　　1.公示期满后，对没有问题的拟聘用人员由引进人才单位主管部门按照干部管理权限分别报乌兰浩特市委员会组织部和乌兰浩特市人力资源和社会保障局备案，经审核批准后，由引进人才单位办理聘用、编制注册手续。

　　2.引进人才按规定实行试用期制度。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满不合格的，取消聘用资格。

　　3.引进人才列入事业编制，按事业单位人员管理，享受事业单位相应岗位待遇，最低服务期5年。明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。

　　（一）引进人才工作在市委人才工作领导小组的领导下开展，市委人才工作领导小组办公室及相关成员单位负责具体实施、政策解释、业务指导、推动落实等工作。引进人才工作实行回避制度。引进人才工作期间，实行全程执纪监督，工作人员和应聘人员在评估工作中如有违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

　　（二）对应聘人员的资格审查贯穿公开引进人才工作全过程，在引进人才的任何阶段及试用期间发现引进人才与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

　　（一）本次公开引进人才不指定辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办辅导班。

　　（二）应聘人员在引进期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因错过重要信息联络而影响报名及资格审查、资格复审、评估和体检、考察、聘用的，取消聘用资格。

　　（三）本公告由乌兰浩特市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜另行研究决定。