为推进医院高质量发展，充分发挥人才引领作用，更好地保障人民生命健康，现面向社会

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国领导和社会主义制度;

　　4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

　　（1）年龄原则上不超过 50 周岁；条件特别优秀的可以适当放宽至 55 周岁；

　　（4）现在直辖市、省会城市和副省级城市三甲医院或知名大学附属三甲医院工作，且具有 10 年及以上大型三甲医院工作经验，近 2 年内曾担任本学科（专科）行政主任或副主任或学科带头人；或现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构工作，且具有 10 年及以上工作经验，并作出卓越成绩的。

　　（2）国家科技奖励项目前三名完成人，或省级科技奖励项目一等奖第一完成人；

　　（3）担任省部级及以上医学重点学科的学科带头人、重点实验室的负责人，或临床重点专科的学科带头人；

　　（1）年龄不超过 50 周岁；条件特别优秀的可以适当放宽至 55 周岁；

　　（4）现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有国内三甲医院 5 年及以上工作经验，所在学科（专科）在国内或省市有明显发展优势的专科主任或副主任或专业技术骨干（地市级三甲医院要求学科带头人）；或现在副省级及以上公共卫生机构、知名医学研究机构工作，且具有 5 年及以上工作经验，并作出显著成绩的。

　　（1）国家自然科学基金青年基金项目负责人，或省部级重点科研项目课题负责人；

　　（2）国家科技奖励项目前五名完成人，或省级科技奖励项目一等奖和二等奖前三名完成人、三等奖第一完成人，或副省级市科技奖励项目一等奖前两名完成人、二等奖、三等奖第一完成人；

　　（3）担任地级市及以上医学重点学科的学科带头人、重点实验室负责人，或临床重点专科的学科带头人；

　　（2）具有副高级职称的年龄不超过 45 周岁；具有正高级职称的年龄不超过 50 周岁；

　　（4）现在国内三甲医院工作且具有 3 年及以上国内三甲医院工作经验，且为三甲医院的专业技术骨干人才并单独带组。

　　（3）担任地级市及以上医学重点学科的学科带头人、重点实验室负责人，或地级市及以上临床重点专科的学科带头人；

　　（2）具有硕士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术中级及以上职称；

　　（1）副省级及以上医学重点学科、重点实验室和临床重点专科的专业技术人才；

　　（2）有较丰富的临床实践经验，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业大部分疑难疾病和处理较复杂技术问题。积极将新技术应用于临床实践。临床能力和水平（手术类科室尤指大手术能力）为业内专家认可，工作业绩较好。

　　（1）急诊、重症医学、眼科、妇产科、儿科、影像、血管介入外科、麻醉、病理、超声等紧缺专业技术人才；

　　（2）地级市及以上医学重点学科、重点实验室和临床重点专科的专业技术人才；

　　（3）经专家组研究确认为紧缺专业的人才；或掌握本专业省内领先的医疗技术的专业人才；临床能力和水平突出（手术类科室尤指大手术能力）为业内专家广泛认可。

　　（四）本办法所设置的人才条件以及给予的相应待遇是根据不同层次人才类别制定的基本标准，难以覆盖医院发展所需人才的全部条件。对于急需、紧缺的人才或人才团队、但又不能满足本办法所列条件的，对引进有特殊需求的，或其他未尽事宜的，可根据学科发展需求，采取“一事一议”的方式由医院领导班子集体决策研究解决。

　　对报名者的申报材料进行资格审核，资格审核合格方可进入考核环节。报名人员要如实提供报名材料，对提供虚假材料的，一经查实，即取消报名资格。资格审核贯穿引进工作及聘后管理全过程。

　　考核结束后，由医院进行综合评定，按招用人数1:1的比例确定体检对象，体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。具体体检时间、地点及人员名单于体检前电话通知。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报名者，视为自动弃权。

　　考察对象为体检合格人员。对其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、现实表现等情况进行综合考察。考察不合格的，不予录用。

　　拟录用人员名单在医院官网进行公示5个工作日，接受社会监督。经公示无异议人员将按医院有关规定办理入职报到手续。考生没有在限定的时间内报到的，视为自动弃权，因此而产生的名额空缺，根据实际情况，医院可按成绩由高到低排序依次替补。

　　1. 第一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前400万元安家补贴，分5年等额发放。

　　2. 第二层次人才（高端人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放。

　　3. 第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放。

　　4. 第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前100万元安家补贴，分5年等额发放。

　　5. 第五层次人才（紧缺人才）。自完成聘用手续起，给予税前30万元安家补贴，分5年等额发放。

　　1. 引进人才按医院规定享受相关工资福利待遇（含基本工资、绩效工资、五险一金等）。

　　3. 引进人才配偶及其子女，愿来当地落户、就业、入学的，按当地落户、就业和入学有关政策，予以协助。

　　4. 医院对引进人才业务工作开展给予人力、物力、经费上的支持，鼓励和支持他们参加国内外学术交流、合作研究和出国研修等，在同等条件下优先聘任专业技术职务。

　　（二）本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

　　广州医科大学附属第四医院始建于1949 年，坐落于粤港澳大湾区重要的核心区城交通枢纽、广州东部先进制造业基地、现代化中等规模生态城区一一增城区。

　　医院现为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的三级综合性医院、全国爱婴医院、广东省高等医学院校教学医院。

　　经过70多年的建设发展，医院现有床位1500张。目前，医院新大楼主体部分投入使用，医院业务用房总建筑面积近20万平方米。此外，医院将推开二期工程建设，投资额为10亿元，届时医院床位数将达到 1,800张。

　　目前，医院拥有西门子 Prisma 3.0T 磁共振、佳能第五代 Aquilion ONE 开拓者 AI-640 CT、C 臂 X 光机及数字减影机 (DSA 系统)、医用电子直线加速器等大批先进诊疗设备。2023年，我院总诊疗人次达161.72万，年出院人次为3.67万，年住院手术例数达2.61万，三、四级手术例数10008例，C、D型病例6963例。医院大力引进高层次人才，现有员工 1300 余人。其中，高级职称 132人，博士和硕士 162人。

　　十四五期间，医院将大力加强学科和专科建设，按照「建高地、创特色、强根基、补短板、筑平台」的建设思路，打造一批省市级重点专科和特色专科，更好服务于增城人民。全力打造区域急危重症救治中心，持续推进卒中中心、胸痛中心、心衰中心、半岛官方体育房颤中心、创伤中心、消化道出血救治中心建设，并着力打造增城地区公共卫生及突发事件应急救治中心，为健康增城贡献力量。

　　按照“双一流”医科大学附属医院的管理要求，医院借助广州医科大学强大的品牌效应、管理体系和强大的医教研实力，积极融入广州医科大学附属医院组团式发展战略中，实现医院学科建设、人才培养半岛官方体育、科研教学等全面迈进发展快车道。