当前，新质生产力作为开春以来的“超级热词”，既是生产力发展由量到质的“现状之变”，又是推动人才高质量发展的强劲春风。人才是新质生产力发展的关键因素，让高水平的“第一资源”春潮涌动，才能以人才厚植“第一生产力”沃土。
破立互促，“科技创新+制度创新”让人才有序破土。习强调，要按照发展新质生产力要求，必须畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。“盖有非常之功，必待非常之人”，机制体制上的“破冰”，才会让更多“千里马”脱颖而出。古往今来，从科举制打破门阀士族垄断，让寒门学子“有能者居之”，到而今不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才，以机制体制改革、创新、重塑为人才放权、松绑、搭台，亦是新时代“萧何月下追韩信”的生动体现。破除机制体制“壁垒藩篱”，方能把妨碍人才创新创造的“绊脚石”坚决“搬掉”，把耽误人才研发研究的“顶门杆”坚决“扔掉”，把阻碍人才成长成才的“钉子户”坚决“拔掉”，真正让人才的创造活力在推动发展新质生产力的生动实践中竞相迸发、争先涌流。
引育并举，“顶天立地+铺天盖地”让人才筑梦沃土。“国有贤良之士众，则国家之治厚”。人才作为创新活动中最为活跃、最为积极的因素，发展新质生产力，归根结底靠人才实力。翻开科技革命的卷轴，从“珍妮纺纱机”的诞生到电力的广泛应用，从第一台电子计算机到人工智能、元宇宙等领域不断涌现，每一次生产力的跃升蝶变亦是人才群星闪耀时，每一项颠覆性技术创新与行业革命性进步亦是战略科学家、科技领军人才与大国工匠、卓越工程师共同作用的结果。新质生产力吹响了人才的“集结号”，组织部门当充分发挥好牵头揽总作用，进一步畅通引才渠道、优化育才方式，既要立足战略性新兴产业、未来产业发展与传统产业迭代，大力引进战略人才、领军人才等“领头雁”，又要立足新技术催生的新业态，前瞻性培育高校毕业生、实用工匠等“生力军”，不断为创新驱动夯实人才支撑。
精神共鸣，“感情留人+待遇留人”让人才扎根热土。党以才兴，国以才立。心怀“大我”方能成就“大才”，从钱学森到邓稼先，从南仁东到黄大年，一代代科技工作者秉持爱国主义情怀，锤炼形成中国科学家独有的精神品质。要鲜明敬才重才爱才导向，加强党对人才的政治引领、政治吸纳，持续深化党政领导直接联系服务专家人才机制，开展好高层次人才国情研修，通过优化人才服务保障体系，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，让“真抓实干”成为人才“第一标签”，让“真金白银”成为人才“最好请柬”，让“真情实意”涵养近悦远人才生态，真正以聚才的良方、爱才的诚意半岛官方体育、用才的智慧厚植人才“沃土”。（陈孚）
