近年来，大兴安岭新林区坚持以强化人才队伍建设为抓手，持续在“引、育、留、用”上精准发力，让人才能够引得来、留得住、用得好，不断激发人才内生动力，切实为林区发展提供智慧引擎。

　　强载体，优渠道，打造引才“强磁场”。紧盯需求导向，持续加大党政人才招考力度，2023年以来，运用“支林计划”、组建引才小分队等线名高校毕业生来我区就业；开展“春风送暖 就业送真情”就业直播，面向社会招聘35名人才，一定程度上缓解了企业招工难、群众求职难的问题，推动新林区稳岗扩就业取得成效。健全引留政策，整合编制存量，建立事业编制“周转池”，规模为400名，向重点领域、急需领域投放，实现存量编制资源动态活化；建立健全《新林区人才公寓管理办法》及配套制度，明确入住对象、细化入住条件，形成入住、退出全流程服务。推进柔性引才，坚持“招才引智”和“招商引资”同频共振，吸纳21名省、地、区三级科技特派员指导乡镇产业振兴；借助“组团式援边行动”，8名优秀教育、医疗专家投身新林，推动优质教育、医疗资源下沉。

　　搭平台，提技能，擦亮人才“金名片”。强化党政人才培训，围绕信访、保密、审计等工作，举办“领导干部业务大讲堂”25期，力促人才提能增智；依托党校主阵地，采取“理论教学+研讨交流+实践锻炼”等教学模式，举办“90-00”年轻人才培训班，69名青年人才在聆听授课、座谈讨论、分享交流中培养干事思维；13名选调生走进大兴安岭廉政教育基地、布苏里北疆军事红色教育基地半岛官方体育、加格达奇区红旗街道、攀理论“高峰”、沐信仰“清泉”。抓好企业人才培养，区司法局联合区发改局、区工商联等单位为大兴安岭大一广林下资源发展有限公司、云朵网络科技有限公司等多家民营企业提供技能培训2期，提升企业经营管理人才综合素质和业务能力；区人才工作领导小组办公室与区工商联就人才培养、流动等方面签订协议，明确优秀企业人才可通过挂职、调任等方式进入党政人才队伍，切实打通政企交流“最后一公里”。注重卫生人才培育，挂牌成立“名医工作室”，举办哈医大一院援边名医专家培训讲座，帮助专业技术人才提高医疗和服务能力。为深入推广中医适宜技术，举办中医适宜技术培训班。区人民医院、6所乡镇卫生院和社区卫生机构均设立中医馆，覆盖率达到100%。

　　问需求，强服务，搭建留才“聚集地”。落实“1+N”人才政策，为3名“人才周”人才和7名“支林计划”优秀大学生兑现生活补贴等人才费用；致力于打造集“吃、住、游、购”于一体的“5分钟人才生态圈”。区委组织部联合新林镇、区总工会在南山公园基础上改扩建人才公园，在公园周围建成人才公寓、人才社区、人才大道、人才活动中心，为广大人才提供互动交友、休闲娱乐、学习成长“一站式”服务，自新林区人才公寓启用以来，累计签约入住援边专家、青年人才25人；实施“暖胃”工程，建成“机关食堂”，为300余名单身、异地考录人才提供“暖心餐”；落实带薪休假、免费体检等制度，用更多看得见、摸得着的暖心政策留住人才。

　　抓项目，促合作，凝聚发展“原动力”。进一步扩大校地合作“朋友圈”，区政府与东北农业大学就北药实验基地创建签订合作协议，并明确深度合作内容；新林区大乌苏镇就黑龙江中医药大学就草苁蓉人工种植试验项目签订协议，确定试验地块120亩，其中一支线公里野生赤杨实验用地面积5亩、古树群野生赤杨实验用地面积120亩，目前已完成试验项目35组，种植面积63.5亩；大兴安岭兴安鹿业有限公司与黑龙江八一农垦大学就“高寒区家养鹿高效繁育及配套技术、鹿血功能性产品开发与产业化”项目达成技术交易合同，共同促进科技成果转化；大兴安岭新林绿色产业有限责任公司与黑龙江省科学院微生物研究所就“黑木耳优质菌种选育及应用”项目签订合作框架协议，为产业高质量发展蓄势赋能。（路美 刘丹 记者 王可欣）半岛官方体育半岛官方体育半岛官方体育