近年，伴随新一轮科技革命和数字化转型的深入推进，数字人才已成为各行各业竞相争夺的稀缺资源。这一趋势不仅为数字人才本身带来了前所未有的发展机遇，同时也为人才服务机构开启了全新市场空间。

　　中国信通院数据显示，2022年我国数字经济规模达到50.2万亿元，预计2025年有望达到70.8万亿元。业内专家认为，在数字经济发展和数字化转型半岛官方体育加速的同时，数字人才缺口不断扩大，当前存在数字人才供需矛盾的问题半岛官方体育。

　　“数字人才供需矛盾集中体现在数量型短缺、素质型短缺和结构型短缺三类问题，这不仅成为制约我国数字经济发展的重要瓶颈，更约束着各行业竞争能力、创新能力的形成以及可持续发展。”人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁张建国表示，针对数字人才缺口问题，人瑞人才为各行业企业数字化转型提供了一体化人力资源服务与技术支持，目前已在智能制造和汽车、电子通讯、金融、互联网等众多领域实现强劲增长，尤其在数字化与信息技术人才业务上持续增长，财务上实现了扭亏为盈。

　　3月28日，人瑞人才发布2023年年报。数据显示，2023年营收同比增长22.9%，达44.72亿元，经调整净利润达1.05亿元。其中，数字化与信息技术人才半岛官方体育业务收入同比大幅增加225.2%，达到17.53亿元，占公司总收入的39.2%。

　　面对数字人才需求的持续旺盛，人才服务机构迎来了崭新发展机遇。人瑞人才副总裁陈晨表示，特别是在新能源汽车行业，得益于上下游产业链的人才缺口，给我们带来了从“0”到“1”的业务增长，在原有的业务领域上带来了一定行业红利。

　　同时，人才服务机构的服务质量提升离不开数字化转型。张建国表示，人瑞人才积极推进数字化转型，升级专注于数字化人才业务的一体化管理平台瑞智系统，显著提升了公司的竞争力及运营效率，为有人才需求的企业实现了精准匹配。

　　“未来，我们将继续扩大集团的数字人才库，并透过进一步提升营运效率，专注客户留存及服务增量，以及积极拓展新兴业务领域客户，以进一步加快增长。”张建国说。（记者 陈涵旸）