为进一步加强我县人才队伍建设，吸引更多的人才来我县创业就业，根据《竹山县企事业单位引进高层次人才办法》（竹办发〔2022〕6号）相关要求，经研究决定，面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

　　2024年竹山县面向社会集中引进高层次和急需紧缺人才57名。具体岗位及资格条件详见《竹山县2024年高层次和急需紧缺人才岗位目录》（附件1、附件2、半岛官方体育附件3、附件4和附件5，以下简称《岗位目录》）。

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度；

　　5.符合附件《竹山县2024年高层次和急需紧缺人才岗位目录》（以下简称《岗位目录》）中所要求的学历半岛官方体育、学位、资格等条件。

　　6.原则上引进博士研究生年龄一般不超过40周岁（1983年1月1日之后出生），硕士研究生年龄一般不超过35周岁（1988年1月1日之后出生），“双”院校（学科）本科年龄一般不超过30周岁（1993年1月1日之后出生）；有特殊要求的，以岗位需求目录为准。

　　曾受过刑事处罚和被开除公职的、在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的、公务员被辞退未满5年的、被依法列为失信联合惩戒对象的、在校期间受过院系级以上处分的、按规定到定向工作单位未满服务期限的、现役军人、在读全日制普通高校非2024年应届毕业生、《事业单位人事管理回避规定》明确应当执行回避制度的、已在竹山县辖区内机关事业单位工作的在职在编人员、已与我县辖区内非公企业和社会组织建立劳动关系的人员以及有关法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　1.待遇。引进到事业单位的解决事业编制。工资待遇按国家机关事业单位工资标准确定，试用期内工资按转正工资标准执行。引进到事业单位专业技术岗位工作的按国家有关政策落实相应工资和级别，企业引进人才由企业和引进人员双方商定薪酬待遇。

　　2.人才津贴。引进人员与用人单位签订不低于5年的服务协议，在职期间年度考核合格以上的，博士研究生享受5万元/年生活补贴，硕士研究生享受3万元/年生活补贴，连补5年；“双”院校（学科）本科毕业生享受2万元/年生活补贴，连补3年。人才引进满1年后，经申报、考核等程序，将人才津贴发放到位。

　　3.住房。按规定享受竹山县人才公寓及其他购房补贴政策，入职后即可申请入住高层次人才公寓，3年内免租金。引进人员与用人单位签订不少于5年服务协议且已工作满3年、在竹山购房的，博士研究生可享受8万元一次性安家补贴；硕士研究生可享受5万元一次性安家补贴；“双”院校（学科）本科毕业生可享受3万元一次性安家补贴。

　　4.其他待遇。引进人才在办理落户、配偶安置、子女入学、就医等方面，在政策范围内予以优先办理。

　　本次高层次急需紧缺人才引进参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）《十堰市引进高层次人才工作流程》（十人才〔2019〕9号）《进一步规范事业单位公开招聘高层次人才有关事项的通知》（十人社发〔2018〕16号）和《竹山县企事业单位引进高层次人才办法》（竹办发〔2022〕6号）有关要求组织实施，采取面试和考察相结合的方式进行，不向报名者收取考试、体检等费用。县直事业单位、县直医院、县属学校人员引进报名时间自公告发布之日起截至2024年5月10日，引才招聘面试考核在7月底前集中完成，8月上旬左右完成聘用手续办理。国有企业和民营企业人员引进可放宽时间条件，实行自主引才且全年有效。引进全过程在县委人才工作领导小组的指导下、县纪委监委全程监督下进行，各个环节均通过今日竹山网（／）和竹山基层党建微信公众号进行公示公告。具体流程如下：

　　1.县直医院、县属学校及企业人才引进报名采取网上报名方式，报名人员对照《岗位目录》选择一个职位类别，如实填写《竹山县2024年高层次和急需紧缺人才引进报名登记表》（以下简称《登记表》），报名人员将报名材料打包发送至用人单位电子邮箱。

　　2.其他县直事业单位人才引进报名采取网络报名的方式，通过今日竹山网（／）进行。报考人员在网上报名期间只能选择一个岗位报名，所报岗位未通过资格审查的，可在注册报名时间内重新选报其他岗位，所报岗位已通过网上资格审查的，不能改报其他岗位。

　　②本科及研究生学历学位证书（扫描件），应届毕业生如不能提供毕业证书和学位证书，需提供所在学校相关证明材料（扫描件）；

　　③学信网学历证书电子注册备案表（电子版或扫描件），海外高校毕业生还需提供教育部国（境）外学历学位认证书（电子版或扫描件）；

　　报名人员应仔细阅读公告，每人只能选择一个职位类别，填写信息和提交的资料必须真实、准确、有效，凡弄虚作假的取消引进资格。

　　1.县直医院、县属学校、企业人才引进资格复审由用人单位及其主管部门按照公告发布的资格条件对报考人员进行资格初审，汇总上报县委人才办。

　　2.其他县直事业单位人才引进资格复审通过网上进行，引进单位网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果，资格审查通过即完成报名，不需缴费。

　　3.根据报名和资格初审情况，可对相关专业类别的引进数量进行调剂，调剂情况在今日竹山网公布。面试前，在今日竹山网发布《资格复审公告》，报名人员携带全部报名材料原件参加复审。未按照规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。资格审核工作贯穿于引进程序的全过程。

　　县直医院、县属学校及其他县直事业单位人才引进，根据资格审查结果确定面试对象，制定面试方案，发布面试公告。采取结构化面试方式进行。县委人才办组织成立面试考评小组，由县人力资源和社会局、各用人单位主管部门共同参与实施。对只有一人参加面试的，半岛官方体育考生面试成绩须达到本场考试（同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生）的平均分，方可列为体检、考察对象；未达到平均分的，取消该岗位。无法与其他考生合并计算平均分的，划定不低于80分的面试最低合格分数线，未达到的取消该岗位。面试时间、地点等在今日竹山网（）提前公布。企业引进人才面试工作由企业自主组织实施。

　　根据面试结果确定考察人选，经公示无异议后，组织考察组进行考察，重点了解道德品行、专业特长、能力素质、学习和工作表现、职位匹配度、留竹意愿等情况。考察中若发现有影响聘用问题并查证属实的，取消聘用资格。

　　组织考察合格者集中体检。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。企业引进人才考察和体检工作由企业自主组织，结束后向县委人才办报备。

　　根据考察和体检结果，研究确定拟引进对象并进行公示，公示期不少于7个工作日。对公示期内反映的问题，经查证确实影响聘用的，取消聘用资格。

　　经公示无异议的，签订人才引进协议，办理聘用手续。引进人员在竹最低服务期限为5年，经组织调动的除外。

　　县直医院、县属学校人才引进的资格复审、面试、考察等流程由用人单位自主组织实施，与其他县直事业单位人才引进同时进行，引进全过程在县委人才工作领导小组的指导下、县纪委监委全程监督下进行。

　　1.本次引进人才工作全过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，相关责任人将受到严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电线.本次引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

　　3.本公告由竹山县委人才工作领导小组办公室、竹山县人力资源和社会局负责解释，未尽事宜另行公告。咨询电线年高层次和急需紧缺人才岗位目录（事业单位）.xls

　　附件2：竹山县2024年高层次和急需紧缺人才岗位目录（县直医院）.xls

　　附件3：竹山县2024年高层次和急需紧缺人才岗位目录（县属学校）.xls

　　附件4：竹山县2024年高层次和急需紧缺人才岗位目录（国有企业）.xls

　　附件5：竹山县2024年高层次和急需紧缺人才岗位目录（民营企业）.xls