近年来，邯郸肥乡区充分发挥党管人才的优势，实施“头雁”领航、“归雁”反哺、“鸿雁”争鸣三项计划，不断激发内生动力，释放人才活力，引导各类人才在农村广阔天地大展才华，为高质量推进乡村振兴注入强大动能。

　　“头雁”领航，强化带动作用。肥乡区开展村干部“大轮训”，分级分批对265名农村党组织书记、1535名其他村干部全部轮训一遍，支持34名优秀村党组织书记到省市高校“回炉”深造，同时开展“百名学子回家乡”行动，利用3年时间全区265个村党支部书记大专以上学历达到100%，每个村招引1—2名专科以上大学生回村任职；制定建强村级后备干部队伍专项工作方案，将150余名优秀党员、外出务工经商人员、致富能手、等纳入村级后备干部库，建立“试岗评岗”和“首位使用”制度，优先吸纳“能人”进入村“两委”班子；针对新任村干部工作经验不足、群众工作方法欠缺等实际，探索建立“1+N”结对培养帮带机制，由乡镇领导班子成员包联、先进村党支部书记结对、返聘经验丰富的老干部帮带，半岛官方体育实现老带新、新促老、帮发展，手把手传授经验、帮助尽快进入角色、提升履职能力。

　　“归雁”反哺，广引在外人才。该区制定“1+5”招才引智实施方案，在分层分类享受住房待遇、补助补贴、编制保障、人才卡服务等方面，明确更加优质、更加实惠的支持政策，并严格兑现支持政策，通过真金白银的政策落地，吸引更多优秀人才创新创业。采取打亲情电话、邮寄“家书”、发回乡邀请函等方式推动各类人才回流，成功举办“成功人士回乡恳谈会”，邀请退休干部、成功人士等96名能人，通过建言献策、交流合作等途径参与乡村治理和建设，先后累计回引优秀农民工286人，落地项目18个，引导他们发挥自身优势反哺故乡、致富乡村，推动形成“人才回归、技术回乡、资金回流、企业回迁”良性循环机制。精细服务留住人才，县级领导干部“点对点”联系服务76名乡村振兴优秀专家，并创建肥乡区农民工返乡创业园，出台资金扶持、税收优惠、金融服务等多项政策措施，为失业农民工、身怀技能的人才提供52家返乡创业孵化的平台，鼓励农民工返乡创业。

　　“鸿雁”争鸣，激发内生动力。培育“新农人”，联姻中国农业大学、郑州果树研究院等科研院所，签订了产学研项目协议，开展“周末专家邯郸行”等活动，聘请技术专家定期指导工作，因地制宜指导发展南赵菊花、刘寨营苹果等特色产业。整合人社、科技、林业、农业农村等部门资源，围绕栽培管理半岛官方体育、肥水管理等内容，先后举办培训班40多期，累计培训3万余人次，为人才成长开渠引水。用好“土专家”，在全区评选区管专家33名、23名农技特派员、30名致富有方的“土专家”，每月开展人才主题惠民活动，深入田间地头、加工车间、果蔬大棚等开展业务指导，先后组织活动1000余场次，让他们在不同的产业领域中发挥着“传帮带”的作用，带动一片、致富一方，为实现乡村振兴注入强劲动能。激励“田秀才”，持续加大人才政策向农村基层倾斜力度，不断完善农村实用人才激励体系，探索推行乡土人才评定职称机制，将18名优秀的“土专家”“田秀才”纳入村级后备干部人选，从物质、政策、精神等多个层面让他们真正得实惠，提升他们的荣誉感、归属感和示范带头作用。（李耀彩、赵帅锋）