近年来,西林县积极拓展人才工作思路,通过强化摸底储备、突出供需匹配、建立帮带机制等措施,为扎实推进乡村全面振兴提供人才支撑和智力保障。
精准摸底,健全人才信息库半岛官方体育。完善乡村振兴人才储备,建立乡土人才、致富带头人、返乡创业人员信息库,实行专人负责,动态管理。注重类型区分,按照“全面覆盖、精准高效”原则,采取分级分类方式,重点围绕县域特色产业、文化旅游服务业、医疗教育业等支柱产业和新兴战略产业,着重收集各领域人才队伍基本情况,全面了解人员规模、文化程度、年龄结构等基础信息,形成《高层次人才信息库》《优秀产业人才信息库》《职称人才信息库》等6类人才信息库。截至目前,已组织开展各类人才摸底统计工作8次,收集全县各类人才信息1020条,精准储备各类人才2000余人。
西林县组织党员干部、农技人才等下沉一线帮助群众开展春耕备耕工作。西林县农业农村局供图
按需选派,提升服务精准度。结合县域特色产业发展实际,采取“缺什么补什么,需什么送什么”的方式,对林果蔬菜、稻田种养、畜牧水产等特色产业发展技术的群众需求进行摸排,形成需求、资源和服务“三张清单”。充分整合农业农村、林业、水利等涉农部门资源,组建8支乡村振兴专家人才流动服务队,进园区、进基地、进农田,开展技术瓶颈攻关、实用技能指导、形势政策宣传等活动,打通人才下乡服务“最后一公里”。去年以来,累计开展技术瓶颈攻关2项,引进新品种4个、新技术7项,开展产业关键技术培训220余场次,解决群众技术难题300多个,惠及群众4000多人次。
柔性帮带,提高帮扶实效性。推行“1名专家人才+N个产业户”的帮带机制,以结对帮扶和包村联户为抓手,积极发挥人才的“传帮带”作用,促250名专家人才与900个产业户结成帮扶对子,解决生产生活中的项目、技术、资金等难题。围绕“规模农业+生态旅游业”产业发展模式,大力培育村级技术团队,实现“土专家”“田秀才”与高层次技能人才资源有效衔接,推动形成“1+1>
2”的高效振兴合力。明确每年定期安排5名教育、医疗、农、林业专半岛官方体育业优秀年轻技术人才,外出到自治区、市级参加“八桂之光”“红城之光”访学研修工作,让学成归来的技术人才“一对多”帮带本土人才,加快提升县域各类人才服务乡村振兴能力水平。(卢璐 黄蓝莹)