千秋伟业,人才为本。做好新时代人才工作,不断激发人才创新创造活力,要坚持在做强人才总量、提升人才质量、优化人才结构上下功夫,着力为高质量发展提供强有力人才支撑。引进人才作为解决人才短板、充盈人才“蓄水池”的第一步,既要持续在深化人才体制机制改革、优化人才政策上做文章,大力实施高端人才、专业人才、海外人才集聚行动,又要着力营造良好的成长环境,为人才提供更多优质服务,通过不断厚植人才集聚沃土,为汇聚起强大的人才支撑打下坚实基础。
“沉下去”摸底,厘清引才清单。扎实做好人才工作,要因地制宜、因人制宜,避免“一刀切”。发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力,抓实人才引进工作,要坚持科学、认真、负责的态度,紧盯人才与岗位精准匹配,以人岗相适、人尽其才为原则,更有针对性地引进人才,为充分发挥出人才优势打下基础。要主动沉到基层一线,坚持做好调查研究,对现有人才的数量、年龄、学历、专业等各个方面的情况做到心中有本“明细账”,把地方发展对人才的具体需求掌握准,切实厘清引才清单,不断提升制定引才计划的精准度,为引进更多高素质专业化人才锚定方向。
“走出去”招聘,增强引才主动。促进地方发展,要坚持在人才引进上,拓宽眼界视野,树立大局观,把“聚天下英才而用之”落到实处。要把优秀人才“请进来”,就要在“走出去”上做文章,把一个地方对人才的重视、渴望,通过招聘会等平台,充分展现出来,以真心诚意吸引更多的人才。同时,党员干部要练就“伯乐相马”的识才慧眼,善于发现人才,将更多优秀人才引进来。要持续做好“走出去”主动引才工作,在不断扩大宣传的覆盖面、影响力的同时,真正让人才看到一个地方的诚意,增强对人才的号召力,为更多的人才汇聚一堂创造更多、更好的条件,助力各类人才近悦远来,找到施展才华的广阔舞台。
“钻进去”破题,打通引才堵点。创新是引领发展的第一动力,筑好人才“蓄水池”凝聚发展“源动力”,要在大力引进更多优秀人才的同时,着力激发人才创新创造活力,将人才优势转化为发展优势。党员干部特别是组工干部,要善于“钻进去”,主动到人才队伍中间去,及时全面了解人才在干事创业中面临的实际问题,着力解决好人才的后顾之忧,为人才充分发挥作用,涵养良好的创新创业环境。要聚集人才成长进步等需求,分类建立导向鲜明、各有侧重的评价体系,着力打破人才职称晋升的“天花板”,把以事业成就人才、人才成就事业落到实处,充分调动人才的主动性、积极性,助力人才全身心地投入到工作中去,在各自的岗位上交出优异答卷半岛官方体育,达到以人才吸引人才的目的,让更多的人才慕名而来。
人才是第一资源。筑好人才“蓄水池”,既要畅通引才通道,加强宣传,让更多人才了解一个地方,也要大胆使用人才,信任支持人才,真正让更多的人才“站起来”,实现人才创新创造活力充分迸发。(陈思吉)半岛官方体育半岛官方体育半岛官方体育