今年以来，债券市场在基本面弱修复、“股债跷跷板”效应等多重因素影响下，整体表现较好。业内人士认为，尽管4月下旬以来债市出现了调整，但债券溢价的降低不影响其利息收益。低利率环境下，债基的吸引力依旧明显。

　　在这种情况下，基金公司近期对于债券投研人才的招聘热情也居于高位。包括汇添富基金等在内的多家基金公司，都发布了相关招聘信息。

　　“这种情况屡见不鲜了，以前新能源板块火的时候，相关投研人士在人才市场的‘行情’也是炙手可热，现在轮到债券人才吃香。但一些基金公司过量招揽的债券投资人才，在后续市场走弱后会否出现冗余？”有基金公司人士也发出了疑问。

　　“某大中型基金公司，招聘债半岛官方体育券交易员，薪资可谈，要求本硕211，男女不限。”

　　今年以来，债券投资人才成为了行业内的“香饽饽”，各大招聘网站、猎头朋友圈里的招聘信息，以及业内人士私下推荐等均屡见不鲜。

　　汇添富基金近半岛官方体育日发布的5月招聘信息中，研究投资类岗位主要面向债券投资人才进行招聘，包括转债研究员和债券交易员等岗位。

　　Choice数据显示，今年以来，截至5月10日，债券型基金九成以上获得正收益，给投资者带来了较好的投资体验。

　　稳健的业绩回报也令债券型基金的规模快速增长。天相投顾数据显示，相比去年四季度，债券型基金是除货币基金以外，今年一季度规模增幅最大的产品类别，环比增加3337亿元。

　　今年二季度以来，还有不少大体量的新债基宣告成立，比如兴业添盈债券成立规模近80亿元，摩根瑞欣利率债债券成立规模超62亿元等。

　　有基金公司人士告诉记者，去年末，他们公司就在招聘债券型基金经理，现在人才都已到位，但还缺好产品。“一些基金公司近段时间招聘债券投资人才力度较大。现在债市热度是很高，但是万物皆有周期，如果招聘人才过于饱和，市场走弱后这些人又要怎么安置？”

　　除此之外，业内人士提示，基金公司还需防止优秀人才的流失问题。排排网财富管理合伙人姚旭升表示，各大基金公司为了在竞争中获得领先地位，纷纷加码对投研人才的招聘力度，还与顶级金融猎头建立长期合作关系，以便在市场上招聘业内的优秀人才，但招聘只是起点。

　　“人才是基金行业的‘核心资产’。要打造一支优秀稳定的投研团队，不仅要提供较好的薪酬福利，还要有科学合理的职业规划和激励政策，建立清晰透明的晋升机制，满足员工个人的发展需求。例如，可以推行员工持股计划，鼓励员工与公司共同成长。”姚旭升说。

　　展望后续债市机会，尽管今年4月份债市收益率呈现底部震荡走势，收益率曲线整体走陡。但依然有不少基金公司在近期表示，看好后续债市的结构性机会。

　　兴业基金固定收益投资部货币与利率投资团队助理总监伍方方分析认为，长端利率前期下行幅度较大半岛官方体育、政府债发行预期提升等因素，对债市产生一定扰动。但具体来看，近期的这次调整主要是因为前期获利盘积累后，市场短期交易拥挤度较高所致。经过调整后，债市的赔率已有明显改善。

　　业内人士认为，债市调整是暂时的，以前债券型基金赚的是债券利息加债券溢价的钱，现在债券的溢价降低了，但“利息”仍在。对比年化收益率较低的银行理财产品，纯债类基金的收益率有明显优势，对一些风险厌恶型的投资者而言，债基吸引力依旧明显。

　　“后续我们仍对债券市场有信心。除了未来降准及降息的可能性有利于债市外，从经济基本面看，债券收益率大幅上行的可能性也较低。”光大保德信固收多策略投资部总监黄波说。

　　具体操作上，金鹰基金认为，近期长端在短期情绪修复后迎来反弹的交易机会，建议在把握交易性机会的同时，考虑投资中长久期信用债，以提高配置收益。另外，转债方面后续建议维持中性仓位，着重挖掘结构性机会。