半岛官方体育半岛官方体育今年以来，冀中能源峰峰集团辛安矿通过采取强化教育培训、选拔机制、竞赛活动三方面举措，不断优化人才结构，努力提高人才素质，加快推进职工队伍专业化建设，为企业人才发展奠定了坚实基础。

　　强化专业技能培训。该矿坚持在培训、实践、提升等各个环节中，遵循“因材施教”原则，依据岗位需要和个人需求，生成“定制套餐”培训计划，并分级开展有针对性的培训工作，从理论知识、实操技能、安全意识等方面入手，通过岗前培训、技术强化半岛官方体育、岗位练兵、“1+1”导师带徒等渠道，切实提升职工岗位综合水平。该矿优先保障职工培训教育经费的投入，创新培训方式，常态化开展“十制”“十法”培训，结合“创新工作室”“职工书屋”等培训阵地，鼓励各岗位职工积极参加职业资格考试和在职继续教育，倾力培养“学习型、知识型”职工队伍。

　　树立良好选拔机制。该矿按照“自下而上、公开平等、择优申报”的原则，推行后备杰出技能人才培养管理办法，努力培养一支素质优良的后备人才队伍，形成了“能者上、平者让、庸者下”的选拔机制和选人用人导向。从用人理念、激励机制等方面大力营造培养人才、塑造人才、留住人才的良好环境。该矿通过开展管理人员履职考核，严格实行履职考核制度，给各专业能够发现和培养的人才提供施展才华的重要“舞台”。

　　扎实开展竞赛活动。该矿常态化开展专业技能竞赛、岗位技术比武等活动，持续推进全员岗位责任制考试，对考试成绩优秀者进行奖励，将各单位、各班队参考率和合格率纳入“卓越班组”评选内容。在全矿范围内掀起“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，促进职工理论知识和岗位技能同步提升。该矿紧紧围绕企业中心工作，组织开展“安全生产示范岗”等创建活动，传播好经验好做法，充分发挥优秀人才的模范带头作用，形成“以点带面”的良好氛围。（张航）