中国青年报客户端讯（倪小红 缑欣雨 中青报·中青网记者 谢宛霏）伴随着闪烁的弧光和飞溅的焊花，吴阳左手执面罩、右手握焊枪，挥洒自如地完成了高难度的焊接工艺……他是黄陵矿业一号煤矿机修车间的临时工，凭着一手绝活，一举拿下该矿第八届技能大赛比武电焊工一等奖，领到了1万元奖金。
为了提高职工主动投身“学业务、钻技术、强素质、练本领”的积极性，形成人人“讲学习、重创新、争成才、建新功”的浓厚氛围，该矿举办此次大赛，为职工的知识更新、能力提升、素质提高提供广阔舞台。
以技能竞赛为载体，该矿坚持常态化开展三小一练、职工技能大赛、职工技术比武、岗位达标等，为更多优秀高技能人才脱颖而出铺就快速成长的“高速路”。同时持续深化“双创”工作，注重科技成果转换，定期开展全员创新成果评比，对科技含量高、产生效益大、推广价值高的成果原创人员进行表彰奖励，在为他们发“红包”的同时，还将他们纳入管理人员和后备干部的“人才库”。据了解，3年来先后有33名80后、90后基层人员走上了管理岗位，21名一线职工成了班组长，涌现出“全国煤炭行业技能大师”张志、褚健勇，陕西省“首席技师”李东升、“技术能手”焦飞等一批又一批技术创新方面的领军人物。
“人才高度决定企业高度，我们要在智能化矿井建设方面走在前列，为公司转型发展提供强有力的人才支撑。”该矿矿长薛国华介绍，围绕重点项目、重点领域，该矿积极引进智慧矿山、人工智能等关键技术紧缺人才，多渠道畅通青年职工成长通道半岛官方体育，把使用作为最好的培养，深化薪酬差异化分配机制，健全完善奖励激励制度，用工资杠杆引导职工向生产一线、脏险苦累、高技术含量岗位倾斜，通过岗位轮换等方式，多层次、全方位培养复合型的技能人才。
