2015年8月以来，安福县总工会认真贯彻党的群团工作会议精神，针对工业园区建设规模不断扩张、非公企业和职工不断向园区集聚的新常态，把脉工会组织服务经济社会高质量发展的新业态，在全省首创建立“三师一室”（法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师、劳动争议调解室）维权服务机制，在活动阵地规范化、队伍建设专业化、为民服务精准化、活动开展制度化等方面进行了一系列有益探索，走出了一条维护职工合法权益，构建和谐劳动关系的新路径，亮出了安福工会精准服务的新姿态，得到上级工会和社会各界的广泛关注，得到园区企业和广大职工的普遍点赞。
2021年9月16日，安福县首席“三师”律师李小群接到了一家企业的求助，这家企业的一位员工非因工死亡，向企业提出了巨额赔偿，到底应该赔多少？希望李小群能在法律上给予分析和帮助。这是李小群近五年来从事“三师”工作的一个缩影。李小群律师不仅得到了安福县高新园区广大职工的信任，也成为了一些园区企业咨询求助的对象。受聘为工会“三师”律师以来，她忙碌了许多，也收获了很多。“最重要的是职工的信任，企业也越来越认可，因为我的努力是建立在依、维护合法权益的基础上。”
像李小群一样，安福县中医院医师刘中华、张彬两人也在助力工会工作中找到了满满的充实感。在安福贝堡电子科技有限公司车间开展的“三师”进车间活动中，短短的一个小时，接待了30多名职工的体检和健康咨询。刘中华告诉记者，除了每周四固定到园区驻点坐班，接待有健康咨询需要的职工上门，他们现在接到的电话咨询骤然增加。“因为安福县总工会把我们的相片和手机号码在园区进行了广告公示，打电话的人自然多了起来。不过，能够用自己的专业知识服务园区职工，自己再忙也乐意！”
2015年8月以来，安福县总工会认真贯彻市委、县委群团会议精神，针对工业园区建设规模不断扩张、非公企业和职工不断向园区集聚的新常态，把脉工会组织服务经济社会高质量发展的新业态，在全省首创建立“三师一室 ”（法律援助律师、劳动关系信息员、健康工程师、劳动争议调解室）维权服务机制，亮出了安福工会精准服务的新姿态，得到上级工会和社会各界的广泛关注，得到园区企业和广大职工的普遍点赞。
按照“阵地往园区建、人员往园区跑、工作在园区干”的总体思路，安福县总工会将“三师一室”建设纳入“职工之家升级版”建设的重要内容，做到同步谋划、同步部署、同步推进，并按照“六有”（有人员、有牌子、有制度、有活动、有经费、有台账）标准进行了规范化打造。近年来，为适应形势发展需要和回应职工群众期盼，探索将“三师一室”往企业延伸、向班组拓展，在园区主干道、规模以上企业门口、公交站（车）设置“三师”公示牌，打通了服务职工群众的“最后一公里”，达到了“有人管事、有地议事、有钱办事”的预期目标。截至目前，安福县构建了“1+N”立体化、多层次的“三师一室”阵地体系。“1+N网格化”，即园区设立1个劳动关系信息员团队+N个企业劳动关系信息员；1个企业劳动关系信息员+N个车间、班组劳动关系信息员。企业劳动关系信息员一般由企业工会主席担任，车间、班组劳动关系信息员由车间主任、班组长或骨干员工担任，形成了一个劳动关系问题发现和处置的闭环。
针对“三师一室”工作专业性强的特点半岛官方体育，安福县总工会按照专业化要求，通过整合律师事务所、人社部门、法院、医院等各类社会资源，按照每10家企业至少1人的标准，全县共聘任法律援助律师35人，要求业务精湛、执业规范、贡献突出，特别是承办过法律援助案件者优先。通过笔试、面试、考察、体检、公示等环节，面向全社会招聘劳动关系信息员11人，要求具有全日制大专以上学历，35周岁以下，熟悉劳动和社会保障等业务。聘任健康工程师24人，其中心理咨询师16人、医生4人、健身教练4人，要求具有从业资格证。
坚持以园区职工的需求为导向，依托“三师一室”，广泛开展三类精准服务。一是法律援助。由法律援助律师为企业、职工特别是农民工提供法律服务，包括举办法治讲座、参与预防企业劳资纠纷、参与工会信访接待等，法律援助律师夏明华为农民工追讨工资一案，当地媒体以“讨薪维权屡受挫 工会援助赢官司”为题进行了专题报道。二是工资协商和劳动关系协调。由集体协商指导师代表工业园区职工与企业协商签订集体合同、女职工特殊保护专项合同等，并对园区企业工会干部进行业务培训。截至目前，签订集体合同228份，开展业务培训107场次，参训工会干部、职工3600余人次。近年来，该县差点发生了一起劳动关系问题案件，一家企业食堂对外承包后伙食变差引发员工不满。这起劳动关系问题线+N网格化”信息末端的信息员发现并逐级上报，工会、企业、职工代表协商后进行了妥善处理，成功、及时化解了可能爆发的怠工、停工矛盾。三是健康养生。由健康工程师提供医护知识、运动健身、心理疏导等各类服务。2021年10月，在工业园区举办“法律讲堂进园区”专题讲座并开展了现场法律咨询服务活动，接受职工群众咨询667人次，发放劳动法律法规宣传单页4000余份。2018年以来，探索建立了“首席三师”制度，对“三师”队伍中表现优秀的、业绩突出的聘任为首席三师，发放聘任书，进一步强化示范引领作用。截至目前，累计办理法律援助案件160起，协调处理信访纠纷79起，为当事人挽回或避免经济损失近500万元；集体协商指导师指导园区企业282家签订了集体合同和女职工特殊保护专项合同，签订率达98.8%；健康工程师提供心理咨询、运动健身、免费体检等服务6320人次。
通过“双集双上”（集中培训、集中入库、挂牌上线、持证上岗）方式，对“三师”实行动态管理，进一步加强“三师”队伍建设，确保活动开展扎实、有序、高效。一是集中培训。每年不定期举办或参加上级工会组织的“三师”队伍培训班，累计培训“三师”110人次。今年7月份，在井冈山市举办了法律援助律师业务培训班。二是集中入库。建立安福县总工会“三师”人才库，详细采集入库人才的基础信息、专业信息、个人特长信息等，规范人才库档案建设。三是挂牌上线。在安福工会网、“安福工惠”微信平台开辟“三师一室”专栏，刊发“三师”履历、照片、特长等信息，建立网上坐班制，每天指定“三师”各1人在线上与网民互动。四是持证上岗。为“三师”配发工作证，要求每周在工作室至少坐班半个工作日，现场办公并记录《工作日志》，建立工作台账。五是创新模式。推出了“1+N网格化”新模式，极大地促进了劳资关系和谐稳定。“1+N网格化”，即园区设立1个劳动关系信息员团队+N个企业劳动关系信息员；1个企业劳动关系信息员+N个车间、班组劳动关系信息员。企业劳动关系信息员一般由企业工会主席担任，车间、班组劳动关系信息员由车间主任、班组长或骨干员工担任，形成了一个劳动关系问题发现和处置的闭环。这项工作开展以来至今，安福县共发展劳动关系信息员、信息员326人。为了让他们熟悉法律和调解业务，工会每年举办两次培训，邀请法院、劳动监察等专业人士讲座，极大地提高了劳动关系信息员、信息员的业务能力。“1+N网格化”模式在全省工会“三师一室”竞赛中获评第一名。
自2015年8月起，安福县在江西省最早创建“三师一室”。六年多时间，经历了创建、提升、延伸和拓展几个阶段，形成了工会服务维权越来越成熟的运作模式。为促进职工身心健康，维护职工合法权益，建设和谐劳动关系，促进企业健康发展，为安福经济社会发展发挥了重要而独特的作用。如何创新升级“三师一室”工作，继续为这一全省工会品牌探索新方法、积累新经验，一直是安福县总工会思考和实践的重要课题。创新是引领发展的第一动力。下一步，安福县总工会将和工业园区管委会合作，拟在把“三师”搬上网络、培养激励劳动关系信息员等方面进行新的尝试，进一步把“三师一室”工作做深、做实、做细。
