企业在用工时，需聘请劳动者为其提供劳动，劳动者为此而获得报酬。然而，企业未节省人力成本，经营成本，往往会出现不发劳动者工资、少发工资或者发生工伤事故时，不确认劳动者是其员工，导致劳动者无法取得报酬以及无法维护自身权益。因此，确立劳动关系对劳动者来说有极其重要的意义。在确立劳动关系后，劳动者主张自身合法权益时，则有了法律保障半岛官方体育。如无法确立的，则可能无法得到充分保护。

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。即根据前述劳动合同法的规定，建立劳动关系的时间是从用人单位用工之日起，确立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

　　根据原劳动和社会保障部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，可根据工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等材料，即可初步证明劳动者与该用人单位存在劳动关系。

　　作为用人单位，在与劳动者建立劳动关系时，需建立职工名册备查。同时，为避免受到未签劳动合同支付双倍工资的惩罚，在用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。即便发生其他劳动争议，也能降低一定的用工风险。

　　由于劳动关系的问题，会引发一系列的其他社会问题。因此，作为企业主，应友好对待劳动者，尽管如此，在必要时亦应运用法律武器维护自身合法权益，避免遭受无赖劳动者的勒索，因此，企业应建立完善的用工规章制度，妥善保管员工名册、以及合同管理制度。而作为劳动者，则需注意保存相关在职证据，以避免遭受无良企业主侵害自身利益的事情发生。半岛官方体育半岛官方体育半岛官方体育