为保证公司正常的工作秩序，加强员工的组织纪律性，明确公司与员工双方的约束力量根据国家有关规定及公司实际情况，特制定本制度。
（一）公司行政人事部为该制度的归口管理部门，负责对该制度进行跟踪、修订、培训和解释等事宜；
（二）公司考勤由公司行政人事部统一管理，公司行政人事部可不定期对各部门考勤情况进行抽查。
（一）员工必须按公司规定出勤（准时上、下班）；公司本部由行政人事部负责，考勤人员填写《员工考勤统计表》；
（二）凡员工有下列情况之一的，需提前将事由上报所在部门负责人确认及主管领导批准，并向行政人事部负责考勤人员进行说明，以便其登记、填写《员工考勤异常登记表》；
（三）员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予经济处罚及通报批评。
（一）公司总部按国家规定实行每周五天工作制（周一至周五，周六、周日休息）。特殊岗位例外；
（二）每日工作时间为：08:30 ～ 17:30 （代收款人员工作时间为：08:00 ～ 16:30 ，当日工作结束后下班）
（二）员工有以下行为视为旷工：a.为请假或请假条未获批准而擅自离开本职岗位；b.离职时拒绝完成交接手续；c.请假期满预期不归者；d.不服从工作调配为按时到工作岗位报到；e.迟到/早退30分钟以上（含30分钟）；f.公司规定的其它情况；
（三）无故迟到、早退5—15分钟，每次罚款20元；16分钟-30分钟以内，每次罚款30元。30分钟以上按旷工半天处理。当月迟到、早退累计3次按旷工1天处理；因故不打卡半岛官方体育，用书面形式陈述原由；
（四）旷工半天扣当日工资，并罚款50元；旷工一天扣发日工资2倍，罚款100元并通报批评。连续旷工两天或当月累计旷工三天者予以除名；计件制工种按当月工资总额/20.83天计算旷工扣款。
（一）员工请假一天由部门负责人批准，一天以上须部门负责人确认及分管领导批准；部门负责人请假三天内由分管领导批准，三天以上须分管领导确认后报总经理批准；副总经理请假由总经理批准；
（二）请病假的员工，须出具医院（县级以上医院）的证明，经部门经理及行政人事部审核后，按审批权限交由领导批准后才能准假；
（三）员工请假时，须以书面形式提出申请，交所在部门负责人确认及主管领导签字批准，报行政人事部备案。如有特殊情况当天来不及办理请假手续者，也应按上述审批条件通过电话报经主管领导同意，假后一天内必须补办手续。
（一）公司原则上不同意员工请事假。如有特殊情况，员工可以书面形式申请事假，但须报所在部门负责人确认及主管领导批准；
（二）事假审报须视实际情况而定，当月员工事假工资按以下要求处理：扣发请假天数的工资和相应年终奖。事假超期未补假或补假未获批准的，超期部份视同旷工。事假每天扣发工资是指按国家规定的每月20.83天计算的日工资标准（计件类工种除外）。
（二）女员工休产假为90天（包括双休日和法定假日），其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
（三）年满二十四周岁以上（含二十四周岁）生育的女性员工，另增产假30天（包括双休日,但不包括法定假日），同时给予男职工护理假15天；
（四）有不满一周岁的婴儿的女职工，每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本部门内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；
（五）女职工怀孕不满四个月流产者，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假；
（八）请假人应提前一周以书面形式提出申请，交所在部门负责人确认及主管领导签字批准，并报行政人事部备案。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；
（一）在公司工作一年以上员工，其父母（包括养父母）、配偶、子女、公婆、岳父母去世时均给假五天；在公司工作未满一年者给假三天；
经县级及以上医院确认，员工如因疾病或非工伤不能工作，可给予病假。病假以60天为限分为短期病假和长期病假。
经县级及以上医院确诊如需住院，每年最多可享受60天（包括门诊假）。但公司将按下列公式扣除该员工的当月工资。
（1）某年度住院假（含门诊假）不超过30天，则工资扣除数当月基础工资*30%*请假天数；
1.经医院确诊，因结核病、癌症、艾滋病、白血病或其它长期性严重疾病不能工作的员工除病假外，可得到如下假期：
2.员工在本公司工作年限5年以下的，医疗期为3个月，5年及以上的，医疗期为6个月，员工病假超过医疗期，公司在征询医院意见后将自动解除该员工的劳动合同；
3.经医院确诊，如因个人不正当生活习惯造成的的疾病（如吸毒，酗酒等），公司将不予考虑上述待遇。
（一）确因工作需要加班时，由部门负责人安排，以书面形式提出申请，交主管领导确认及分管副总签字批准，并报行政人事部备案。因抢修或特殊情况未能及时办理加班手续的，事后应及时补办相关手续，交到行政人事部办理补休事宜；
公司在与员工签定劳动合同时，必须以公司制定的员工劳动合同标准文档为样板，并不得违背国家2008年颁布的《新劳动合同法》。
员工劳动合同标准文档由行政人事部结合公司的人事政策及新的《劳动合同法》制定，并由律师审核后对下属企业发布，并由行政人事部督促下属公司执行。
劳动合同的期限由行政人事部根据公司人事政策，结合新的《劳动合同法》由公司具体规定。
公司员工都负有保守公司的商业秘密和与知识产权的义务，公司必须在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿额度。员工与公司解除合同后，违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
公司在新员工在公司报到后一月内，应与新员工签定《员工劳动合同》。公司与员工签署《员工劳动合同》时，由法人代表在合同书上签字(或盖章)，员工签名。
公司与员工签定《员工劳动合同》后，公司和员工各保留一份，公司保存的一份《员工劳动合同》，属于员工档案，由公司行政人事部统一管理。
公司行政人事部应对《员工劳动合同》实行保密管理，非人事专责或公司领导，原则上不能借阅或使用。
加盟性质的门市、货场的员工与门市、货场签订劳动合同，合同一式三份，其中一份应交公司行政人事部备案。
公司员工若需要在劳动合同期满前提前解除合同的，必须提前三十日以书面形式通知其直接上级及公司行政人事部经理，方可解除劳动合同。员工若在试用期需解除合同的，必须提前三日通知公司行政人事部，方可以解除劳动合同。
公司的员工有下列情形之一时，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人后，可以解除劳动合同：
（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
11月6日,就在刚刚,短短24小时被击落51架军机?国际传来最新消息!
Model Y即将涨价，过去5个交易日股价上涨11%，特斯拉重回200美元以上
价格战下的一线汽车销售：蔚来销售为抢客户私下承诺高额返，“像是来做慈善的”
字节旗下PICO启动架构调整：将对市场、游戏、视频等团队进行大幅人员调整
30年600张创作星图 “从纸到纸 from paper to paper”正在展出
