员工关系管理（Employee Relations Management,ERM）从广义上讲，员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策…
打起仗来，敌方大军压境，然后将军把麾下唯一的一个士兵叫到眼前来，用一种轻松的语调命令道：“诶，现在有敌人过来了，我们要把他们消灭，你多用点儿心，好好思考一下……” 小兵耸耸肩说：“你让我怎么做？怎么思考？” 将军顿时就不满地摇摇头，咕哝说：“让你做一点事情真的是，哎……” 将军唉声叹气一番，对这个小兵真是失望透顶了，他不满中带着训斥说道：“诺、要有刀枪吧？要有弓、要有箭吧？对吧，很简单……然后要整…
两个实打实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，一句挽留都没有，你怎么看？
看到这个就想起了2018年的事件， 在航天601所只是个普通研究员， 是底层， 的待遇是12万一年， 后来辞职了， 跳槽民企， 年薪百万， 跳槽时候， 领导没有任何挽留， 直接给批了， 结果。。。 发现这人走后。。 处处出问题 ， 活没法干了， 然后发公文让他回来→_→ [图片] 航天601所公开发文中称举足轻重， 是灵魂人物， 影响到我国的登月工程。 那么这么关键人物， 怎么就在底层岗位? 怎么就给普通报酬…
还记得么？因为他离职这事，连人民日报都看不下去了。 [图片] ，原是航天六院601所的一名普通研究员，正高级工程师，1994年进入该单位后，参与火箭发动机的相关设计，年薪也仅有12万元（有说20万），2018年初觉得工资太低就想辞职，领导也没太在意，随手就给批了，更没有做任何的挽留（摘自网络）半岛官方体育。 （注：六院的院长表示是擅自离职，多次谈心无效，为了挽留单位提起仲裁，在材料中有夸大其作用和贡献表述，被…
拼多多回应解约发帖员工，称「员工网上发布极端言论 ，违反员工手册」，公司是否有权利因网络言论开除员工？
感谢媒体和知友们的关注。 已经帮助 @王太虚 准备好了仲裁材料，下周将申请劳动仲裁。战斗正式打响。 欢迎关注我，跟随案件进展。 另外，个案欢迎付费咨询。 关于本案事实，当事人在视频中已经详细说明了。 并且因为要进行仲裁，所以对于本案件，不做过多的评述。 对于PDD的[其他澄清事项]，本人有几点疑问。 1.PDD是否明示或者暗示了，员工应当每月工作300小时？ 2.PDD是否有所谓的“完成本分”的内部说法？ …
两个实打实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，一句挽留都没有，你怎么看？
两位技术骨干突然发来辞职报告，老板却开心地说，太好了，赶紧给他们办离职手续！我好想扇老板一巴掌，但还是耐心地解释：他们很重要，公司不能放他们走。老板却一脸得意，慢悠悠地说道： 卷舒，管理要有城府！他们既然提了离职，肯定是希望我们去挽留，我们一旦去挽留，他们就会提出涨薪、升职这些要求，那我们多被动，就让他们走。 我觉得老板疯了。这两个人，一个是的主管，一个是IOS的主管，技术很全，在研发部门是两…
说明这个领导真的是自己作死了。 听说过一个体制内的故事，某单位，正常晋级，都是临近退休的人优先。上面也有相关文件，指示要优先照顾临退休人员。 但是晋级需要之前有过两次考核“优秀”。 有一年，一个很本分的与世无争的阿姨，第二年上半年要退休，但是前面只有一个“优秀”，所以这一年一定要评为“优秀”才行。不然到退休，最后还是个科员。 结果她的领导，不知道哪根筋不对，偏偏没有给她评优秀。而一些已经升为副科的人…
上世纪末，出现了一款现象级游戏，星际争霸。 那时候的大学宿舍里，但凡玩游戏的，没有不玩星际的。 我刚开始接触这款游戏时，打得很菜，输赢全凭运气。 后来受不了，找了个高手指导。 高手站在后面看我打了一盘，皱着眉头问，你的兵怎么都不动啊？ 我说我也不知道该让他们干啥呀。 高手那眉毛都快拧到一块了，问我说，你不知道让他们干啥，那为啥要造啊？ 我说造出来等着别人来打我的时候，我好能防住啊。 一句话差点没把他气死…
这届年轻人有个性是一个原因，其实最主要原因是：经过党中央和国家不断努力逐渐把权力放进牢笼里了，更加透明公开的监管、监督环境，让领导手里的胡萝卜和大棒都不明显了。驾驭不住年轻人了。 父辈那个年代，有的单位结婚都得排队，生育都得申请，领导一句话真能开除你，就算不开除你，把你调到最穷的乡镇，距离城关镇几十甚至上百公里，那时候交通又不方便，你就哭吧。 父辈那个年代，领导给你批条子你就能进来，七大姑八大姨也…
如果大家认为「剥削」就是自己挣 10 块钱， 但资本家只给留 3 块。 那这个话题就没有讨论的必要了。 因为这掩盖了剥削的残酷本质。 资本主义的核心并不在「私有制」（其实在原始社会末期就已经有私有财产了，封建时代也是，但都称不上资本主义），而在于「资本做主才是第一要义」，简称「资本主义」。 由此导致的局面就是，资本凌驾于人类之上，人类为资本服务。 而并非人类拥有资本，资本听命于人。 虽然资本主义环境下有财产私…
1.我郑重希望知乎上的各位老板看见： 加班不能解决任何问题，加班也不代表任何态度。加班只是因为你们公司的运营中的漏洞暴露，导致你不断去补漏。一个公司加班多加班成文化代表了这个公司的长期管理漏洞，这是很危险的！！！因为 有些漏洞一旦暴露不是你加几个班就能解决掉的，详情请看天津港。人不是机器，人需要休息。长期休息不够他\她就难以集中注意力，做事就有漏洞，每一个事故的发生都标志至少有1000个隐患，不要再继续…
如何看待比尔·盖茨承认「曾与女员工保持婚外情，发生在 20 年前并已友好结束」？
人类总是慕强而自私的，强者甚至可以无视道德乃至法律。 真实，太真实了。
我会向他道歉！跟着我混，竟然让他饭都吃不起。 几年前，我们部门有个同事，刚毕业的小伙子，午休时，我听他气愤的打电话，原来他闲鱼上买二手显卡，被坑了。我问他怎么不买一手的？他说钱不够啊。我那时候立马上京东查了下1600显卡的价格，我记得那时候是两千多。 那时候我默默下了单，京东的物流很给力，下午就送到了。我去开会时，默默把显卡放到了他工位上。 开完会，项目经理带着那小伙，忐忑不安的问我什么意思？我说：我…
因为公司倒闭了，他们最多就是换一份工作，哪来的唇亡齿寒，他们又没有公司的股份。 除非是公司工资福利待遇等都高到让他们觉得没了这个公司就不可能再找到这样好的工作。 问题是，公司做得到吗？
简单谈下。 从基层开始干，有志向的年轻人，要明白几个道理： 1，多数人，包括多数领导，都是看人下菜碟的。你是什么表现，会获得他的不同对待，那么观察这个领导的习性就很重要，如果是那种可劲折腾人，是非不分的，建议早点换地方，或者你把他当题做了。 2，把领导当题做的意思是，了解清楚这个人的出身、人格优势和缺陷、认知能力、喜好、怕什么，说白了，你要不然能软的糊弄住他，要不然是能斗争的他害怕你又离不开你。做题…
不用说别人，我父亲就是。 年龄没46，40岁的时候，从国企水运公司副总经理，被一撸到底，调到集团制氧厂看大门。 集团公司是某地方钢铁公司，我父亲是管水运的副总经理，集团原材料，煤炭，钢材等物资，走水路运输，都需要我父亲审批签字。 2005年的时候，靠山癌症死了，随后集团就掀起了各种明争暗斗，结果就是我父亲被一撸再撸，从调到集团加油站，到调到驻外办事处，最后调到制氧厂看门。 我父亲从小家里就极其贫穷，爷奶50才…
拼多多回应解约发帖员工，称「员工网上发布极端言论 ，违反员工手册」，公司是否有权利因网络言论开除员工？
我觉得吧，拼多多总让我砍一刀砍一刀 动不动就让人砍一刀 砍完一刀又一刀， 太血腥了， 太极端了。
之前在国企上班，有一次陪几位领导吃饭，一边端茶倒水，一边听他们聊天。 聊到关于如何驾驭下属时，某位领导说了自己的想法，我听过后忍不住倒吸一口凉气。 这位领导手下有个能力特别强的下属，但这个领导说无论如何也不会给他升职加薪。 我的领导是个很厚道的人，平时对我们这些下属也很不错，对于这种观点表示没听懂，就开口问为啥。 那位领导解释说：“他那么能干，给他升了职，将来超过我，当了我的领导怎么办? 还有，给他升…
我在本科时候，我们老师在第一次上课的时候告诫我们，等你们走上工作岗位，一定要好好对待护士，不然总有一天她们会整死你。 我在临床待了五年了，真的是这样，别人都听说“医生的嘴，护士的腿”，但是很多时候是“护士的嘴，医生的腿”，你敢惹护士，她绝对不让你好过，半夜能叫你七八十来趟。 所以我在临床中会刻意搞好和护士妹妹的关系，合作好了，工作也就更轻松了。
