非全日制用工含义：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时

　　用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括：1执行国家劳动标准，提供相应的劳动

　　条件和劳动保护2告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬3支付加班费绩效奖金提供与

　　工作岗位相关的福利待遇4对岗位被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训5连续用工的，

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工

　　用人单位的告知义务和知情权：用人单位的告知义务：是指用人单位在招用劳动者时，

　　参与和参加的形式P139：1集体谈判2共同磋商3工作委员会4工人董事5职工代表大

　　共同磋商的作用：1共同协商使双方在思想上和行动上寻求更大一致2共同磋商既是合

　　作的表现形式也是冲突的转化渠道3共同协商能够部分地协调员工关系4共同协商具体作

　　员工关系的含义：是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作

　　冲突力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济技术政策法律制度和社会文化背景的

　　员工关系的特征：个别性与集体性平等性与不平等性经济性法律性与社会性对等性

　　员工关系管理的内涵：1。半岛官方体育员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。2完善激励

　　应当如实告知劳动者工作内容。工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报

　　酬以及劳动者要求了解的其他情况半岛官方体育。知情权：指用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的

　　劳动合同的期限：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限

　　劳动合同和心理契约的比较：1劳动合同与心理契约功效差异2劳动合同是外显得，而

　　心理契约则是内隐的3劳动合同是客观的，而心理契约则是主观的4劳动合同简单枯燥，

　　如何管理心理契约：（P135）1招聘阶段正确构建心理契约2适应阶段：修正巩固心理

　　契约3工作阶段：注重全变策略，全程管理心理契约4违背心理契约时：引导员工做出正

　　《劳动合同法》规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　劳务派遣单位是用人单位，应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。用工单位可将被派遣劳

　　非全日制用工特点，企业与劳动者可以订立口头协议：劳动者可以与一个或者一个以

　　劳动合同解除或者终止最长两年后，劳动者不在受竟业限制的约束。竟业限制的期限最多

　　不得超过2年。负有保密义务的员工保守单位商业秘密，是一项附随义务，也是一项法定

　　劳动关系的历史和制度背景：18世纪中期以蒸汽机的发明为标志的产业革命从英国开

　　劳务派遣中劳动合同期限不低于2年，且被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当

　　未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。最低就业年龄的规定禁止用人单位招用

　　工资支付的原则：1协商同意原则2平等付酬原则3紧急支付原则4依法支付原则

　　《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应

　　工作时间法规：1标准工作日每天8小时每周40小时2缩短工作日每周少于8小

　　约束机制是员工关系管理的根本。3心理契约是员工关系管理的核心部分4职能部室负责

　　员工关系理论一般认为，合作的根源主要是两方面组成的即“被迫”和“获得满足”

　　员工关系管理的内荣：1劳动关系管理2员工关系诊断与员工满意度调查3员工沟通与

　　时或者每周少于40小时。3不定时工作日4综合计算工作日5弹性工作时间6计件工作

　　加班加点的概念：即延长劳动时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时

　　心理契约的含义：是指员工与企业在正式的雇佣合同规定的内容之外存在的隐含的非正

　　我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报

　　试用期含义：是用人单位与新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察和了解的特定

　　试用期的规则：1试用期长短与合同期限挂钩2规定试用期次数3不得单独约定试用期

　　劳资抗衡：这一模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。劳资双方通过行使争

　　竟业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。

　　竟业限制经济补偿，：是指用人单位与劳动者约定劳动者接受竟业限制，半岛官方体育而由用人单位