随着2023岁末将至，各家企业和单位都陆续开始筹备年会和庆祝活动，年会半岛官方体育上的抽奖更是很多员工期待的环节。同时，很多网友也开始关心，如果年会中奖后，公司拒绝兑现怎么办？

　　据深圳晚报官方微博12月13日消息，近日，有媒体报道一则案例：2018年，深圳一公司年会抽奖环节中，小李抽中110000元现金大奖，公司当场向其颁发奖券。事后，该公司向小李支付了20300元，但拒绝支付剩余部分。2018年4月，小李从公司离职，随后申请劳动仲裁主张公司应支付剩余奖金未获支持。她不服，诉至深圳市南山区人民法院。

　　最终深圳市南山区人民法院判决公司应向小李支付奖金差额89700元。该公司不服，上诉至深圳市中级人民法院，法院判决驳回上诉，维持原判。

　　据央视网，“公司年会举办了抽奖活动，事后不履行奖金的兑现是一种违约行为，需要承担民事合同法上的违约责任，”中国政法大学民商经济法学院教授娄宇分析，“遇到这种情况，劳动者可以通过民事争议的解决途径来为自己维权，督促用人单位继续履行合同，把承诺但未兑现的奖金发放给劳动者。维权可以申请基层的调解组织进行调解，也可以走民事的仲裁程序、诉讼程序来解决问题。”

　　娄宇表示，公司年会举办的抽奖活动，属于单位增进同事们之间的友谊、激励劳动者积极工作的一种团建活动。从性质上来看，抽奖的奖金属于用人单位为内部员工提供的一种福利待遇半岛官方体育。这种福利待遇的范围比较特定，一般就是本单位的劳动者。那么，年会的抽奖就可以看作是一个普通的民事合同，而且是一个射幸合同，也就是说它最后结果的发生是不确定的，劳动者抽中奖励才能够兑现。

　　民事合同都受到法律的约束。用人单位事先承诺，谁抽中了某个奖项就奖励半岛官方体育11万，这是具有法律效力的。而劳动者参加了年会，并且进行了抽奖，那么双方都可以解读出来有签订合同的意愿，所以合同已经成立并生效了。因此，用人单位事后不履行奖金的兑现是一种违约行为，是在履行劳动合同的过程当中，用人单位和劳动者发生的一种民事争议，主要承担的是民事合同法上的违约责任。

　　根据《民法典》的相关规定，违反合同约定，首先可以督促用人单位继续履行合同，把承诺但未兑现的奖金继续发放给劳动者。如果没办法履行合同，可以要求用人单位承担违约金，赔偿劳动者的相关损失。违约金的数额一般由双方约定，如果双方没有约定，按照最高院的司法解释，违约金最高可以是造成赔偿数额的1.3倍。此外，如果产生了不能履行合同的滞纳金，用人单位也需要承担这部分费用。

　　娄宇称，因为不想兑奖而解聘劳动者，其实是得不偿失的。没有正当理由解除劳动合同是违法行为，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是以劳动者在用人单位累计工作的年限，乘以劳动者每月工资来计算的。而赔偿金最高可能达到经济补偿金的两倍。总之，诚实信用是我们在履行各半岛官方体育种民事关系时应当遵循的基本的原则。

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