我时常在说，做企业管理做的就是人性人心管理。而员工关系管理更是直指人心人性。所以员工关系管理更是企业管理的基础中的基础。

　　员工关系在企业管理中，具体有哪些事项内容，是我们一定要清晰的认知的事情。这样才能在工作实践中落地关系管理。

　　但鉴于员工关系实在是一个宽泛的概念，其工作内容，就在于企业自身对关系管理的定义与定位。

　　员工关系管理的主体半岛官方体育，并不是HR部门或员工关系专员，而应该是每一个业务部门主管及领导必须要做的事。在该文中详细的对员工关系管理进行了系统的讲解。

　　广义的员工关系管理，是指要将员工之间、上下级间、企业与员工间的关系理顺，形成合力，为个人和企业两方半岛官方体育面发展服务。涉及企半岛官方体育业生产经营管理的各个方面。

　　狭义的员工关系管理，我一般看作为人力资源管理工作中的一部分。是属于人力资源部的职责之一。