2022年，互联网大厂可是做出了不少新动作：诸多企业开始以组织调整、人员优化等形式裁员

　　2月17日，字节跳动现任CEO梁汝波发布员工内部信，将最近的双月会延期一个月，即公司级双月会改为季度会。这也意味着，OKR的回顾周期由双月改为季度。

　　坦率说，谈到人际关系，很多人都会想到厚黑学、或者是心理学的各种定律。实际上人际关系也没有那么复杂，它只是一个你自己走出舒适区的过程。

　　数字时代，企业中各业务部门都开始引入数据化工具。人力资源作为企业内部承上启下的重要部门，更加不愿落后。

　　春节过后，企业逐渐忙碌起来，进入工作状态的速度明显快于前几年，毕竟，在2023年，企业要找回“失去的三年”。但是，企业无法再依靠市场红利了，只能依靠强悍的队伍。

　　年终时期，正值员工考评高峰时期，“如何客观评价员工，同时还不伤害员工？”这是很多企业管理者都面临的困惑。

　　我们常常听HR圈子里说，OD岗位重要、TD岗位重要、HRBP是趋势、XX岗位空间无限……哪个岗位重要，要看他们为企业创造的价值，最终还是要看企业的出价。

　　在过去的50年里，绩效管理制度已经成为了商业惯例。在全球范围内，大多数企业都建立了绩效管理体系，但是只有3%的企业表示该体系能够提供超额的价值。

　　受疫情冲击的三年半岛官方体育，加之其他的外部环境的不确定性冲击，大家频繁听到了关于企业停薪、减员的新闻。那么，这三年里对人员的入离和劳动力的流动，造成了多大影响呢？半岛官方体育半岛官方体育