今天分享的是【2024年Q1人力资源新质管理报告】 报告出品方：佩信集团

　　2009年9月1日,王某至某珠宝店单位(以下简称“单位”)工作，2020年12月14日王某被诊断为右乳浸润性导管癌，后王某未到单位提供劳动。2021年12月21日，单位向王某作出《医疗期满复工通知书》，载明因王某医疗期已满，要求王某及时复工。

　　2021年12月26日，王某向单位作出《医疗期满复工答复书》，并附医疗期满复工通知书复印件及诊断证明复印件。2022年1月3日，单位以王某医疗期满未复工且未配合办理劳动能力鉴定手续为由，对王某作出《解除劳动关系通知书》.后王某向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决:单位支付王某违法解除劳动合同赔偿金106314 元。劳动人事争议仲裁委员会于2022年6月2日裁决单位支付王某违法解除赔偿金46000元。

　　王某对上述裁决不服，提起诉讼。半岛官方体育一审法院判决单位按劳动合同解除前王某正常工作状态下的十二个月平均工资计算经济赔偿金，向王某支付经济赔偿金102225元，单位不服，提起上诉。

　　3.员工绩效考核不达标半岛官方体育，扣工资合法吗?答:可以根据绩效考核制度调整其绩效奖金。用人单位可以通过设立绩效奖金的方式对员工的工作结果进行管理和激励，如果员工绩效表现较差，可以按照双方约定或规章制度的规定，调整其绩效奖金的档次和金额。此种做法在实操中通常被认定为用人单位行使自主管理权的行为，只要绩效考核制度不违反法律法规强制性规定、经法定民主程序，且扣除绩效奖金符合绩效考核制度规定，原则上属于合法行为。

　　但需注意的是，如员工薪资构成中无绩效奖金构成或者针对绩效奖金的扣罚无明确的考核制度规定，则不可随意就绩效不达标行为进行工资扣罚。如(2022)粤01民终18486号案件中，法院认为:“关于2019年4月扣款问题。公司虽为此提交了绩效考核表,但属于单方制作，没有高某的签名确认，考核方式和内容也与管理手册不相符，不足以证明其扣发1000元工资的事实理由和制度依据，依法应承担举证不能的不利后果。”