人力资源服务机构突破1万家，年营收1600亿元，从业人才队伍8万余人，年服务用人单位200万家次，帮助实现就业、择业和流动1400万人次，猎聘各类人才12万人……一组组数据、一项项成果，展现的是山东人力资源服务业“量质齐飞”的发展成果。

　　在劳动者和用人单位之间，人力资源服务业筑起一条条“高速路”，为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供专门服务，同时便利“人找岗”“岗找人”。山东常住人口超1亿人，劳动力人口超6000万人。近五年间，山东人力资源服务行业飞速起势，年营收平均增速25%，为山东经济社会高质量发展持续释放动能。

　　1992年，百名聊城青年赴广东务工，正式开启聊城有组织化的劳务输出活动；后续为推动劳务输出，相继组建了劳务经济技术开发总公司及劳务输出办公室；2001年，成立聊城市鲁西人力资源开发中心，打响“鲁西人力”品牌，后续被评为“全国优秀劳务品牌”，成为全省乃至全国劳务输出的一面旗帜。

　　从基本局限在土地上的农业生产劳动力，到“北上南下”单向劳动资源输出，再到如今“筑巢引凤”各类人才回乡就业创业，聊城市亲历的变迁正是山东人力资源服务行业发展史一个小小的缩影。

　　“此前，人力资源服务的特点是以公共就业服务为主线，民办职业介绍所及自发形成的劳务市场作为补充，人力资源配置主要通过统包统配来实现。2007年国家明确提出‘发展人才服务业，完善人才资源配置体系’，标志着人力资源服务作为一个行业正式确立，市场化的人才服务公司和人才交流服务机构应运而生，人才招聘、猎头服务、人才派遣、人力资源外包服务等得到了长足发展。”在人力资源服务业从业27年，淄博市人力资源服务行业协会会长、山东远洋人力资源有限公司专委会主任、山东人力资源服务领军人才张惠青感触很深。

　　进入新发展阶段，山东省委、省政府将发展壮大人力资源服务业写入全省经济社会发展“十四五”规划，山东省人力资源和社会保障厅出台全国首个省级“十四五”人力资源服务业发展专项规划，行业发展与经济社会发展同频共振。

　　持续实施“品汇山东”人力资源服务机构品牌培育计划、“齐鲁鲲鹏”人力资源服务行业人才培育工程，定期组织开展领军机构和领军人才评选；成功举办两届山东人力资源服务创新大赛，以展现人力资源服务产品、技术、管理最新成果推动创新发展；持续举办山东省重点产业人力资源服务供需对接大会，建立重点机构、创新产品推介清单；创新开展“百家人力资源服务机构进校园”系列活动，将“国聘行动”拓展到省级产业园，为重点就业群体提供“零距离”服务；在沿黄省区率先牵头建立黄河流域人力资源服务协同协作机制、组建黄河流域国家级人力资源服务产业园联盟……山东牢牢把握发展机遇，大力推进人力资源服务业蝶变升级，为塑造绿色低碳高质量发展新优势提供支撑。

　　根据相关数据，从2020年的全省人力资源服务机构7615家、实现产值987亿元、年营收过亿元机构129家，到如今的规模过万家、年营收1600亿元、年营收过亿元骨干机构300余家，全省人力资源服务业“裂变化”发展，呈现出“量质齐飞”的巨大改变。

　　20世纪80年代前“故土难离”传统思想根深蒂固，改革开放后“劳务输出一人，脱贫致富一家”外出打工成为致富发展理念，当下“聚才汇智近悦远来”已成为人力资源服务业新发展理念。

　　2014年，烟台人力资源服务产业园、潍坊人力资源服务产业园获批山东首批省级人力资源服务产业园，标志着山东人力资源服务行业发展水平迈上新起点、发展跑出加速度。2016年，中国烟台人力资源服务产业园被确认为国家级产业园，这也是山东首个国家级园区。

　　建设人力资源服务产业园，聚焦人才吸引、评价、使用半岛官方体育、激励保障等关键环节，深耕招聘服务、劳务派遣、人力资源培训等传统业态，积极培育猎头服务、管理咨询、人才测评等新兴业态，促进产、才、城融合，加速释放行业吸引力。

　　目前，全省建有济南、青岛、烟台3家部省共建国家级人力资源服务产业园，成功创建1处国家人力资源服务出口基地，24家省级人力资源服务产业园实现16市全覆盖，产业集聚发展力度大，运营服务体系高效。截至目前，山东形成了济、青、烟“三核”引领，各市特色发展，园区优势互补的“3+24”人力资源服务业发展格局。

　　山东省人力资源和社会保障厅相关工作负责人介绍，为进一步提升服务质效，持续强化政策保障，制定出台国家级园区建设发展省、市、区三级协调机制，以及省级园区管理办法和综合评估规程等，加大对人力资源服务产业园的资金扶持力度，探索建设服务周边产业园的人力资源服务联络站，搭建融通政府、企业、高校、社会机构、专业人才的综合服务平台，持续提升产业园区引才质效。半岛官方体育