半岛官方体育陕西日前发出《关于做好2024年陕西省行业职业技能竞赛工作的通知》，决定开展2024年全省行业职业技能竞赛。全省将举办各类行业职业技能竞赛共106场，其中省级一类竞赛12场、省级二类竞赛94场，全部竞赛活动到11月基本结束。

　　此次省级行业职业技能竞赛，属于陕西省将于10月中旬举办的陕西省第一届职业技能大赛的系列活动，鼓励全省行业竞赛中的获奖选手，按规定积极报名参加陕西省第一届职业技能大赛。

　　按照规定，参赛人员为各类企事业单位和中央驻陕企业的一线在职职工，高等院校、职业学校（含技工院校）的教师和学生。其中，职工类比赛参赛选手须取得中级工职业资格3年以上或从事本工种6年以上，新型职业或特殊工种在赛事通知中另行规定。

　　凡在陕西工作、学习或居住满一年以上，且年龄满16周岁以上、法定退休年龄以内人员均可参赛。已获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“陕西省技术能手”称号的人员，不得以选手身份参赛。

　　奖励激励方面，省级职业技能竞赛获得规定名次的选手，由主办单位按规定办理晋升技能等级（资格）事宜。符合条件的高技能人才和专业技术人才可进行贯通。以职工身份参赛的获得相应名次的选手，晋升技师职业技能等级（资格），已具有技师职业技能等级（资格）的，晋升高级技师。

　　同时，以职业院校、技工院校、高等院校学生身份参赛的选手，获得省级一类竞赛第一名，可晋升技师职业技能等级（资格）；获得省级一类竞赛、省级二类竞赛优胜奖及以上的，可晋升高级工职业技能等级（资格）。

　　参赛选手获得相应名次，将被推荐授予“陕西省技术能手”“陕西省五一劳动奖章”“陕西省优秀青年岗位能手”荣誉称号。

　　为进一步加快落实《社会保障卡居民服务“一卡通”三年行动计划》，提升便民惠民服务水平，推进社会保障卡居民服务“一卡通”在智慧安居领域的应用，江西省人力资源社会保障厅、江西省公安厅联合发布《关于做好电子社会保障卡在全省旅馆住宿登记应用的通知》。

　　《通知》指出，各地人社部门和公安部门要高度重视，充分认识电子社会保障卡“一卡通”的重要意义。要强化安全意识，加强电子社保卡“一卡通”安全管理，确保各地电子社保卡“一卡通”登记入住旅馆的安全性和可靠性。

　　《通知》要求，各地人社部门要会同公安部门充分运用广播、电视、报刊等旅客喜闻乐见的形式，宣传电子社会保障卡在旅馆住宿登记应用场景的相关规定和使用方法半岛官方体育，提高政策和服务知晓度，合理引导旅客使用电子社会保障卡。

　　《通知》强调，各地人社部门、公安部门要加强沟通协作，做好政策衔接、信息互通，及时调度掌握工作情况，全面收集旅馆工作人员及旅客办理入住体验和意见建议，优化电子社保卡在旅馆入住场景应用。

　　200余家企业提供6000多个岗位。5月10日、11日，一场“2024年民营企业服务月行业专场招聘会”在东城、西城、海淀、丰台、大兴、顺义六区同步举行。

　　今年以来，市人社局以接诉即办“每月一题”为抓手，注重提升重点群体就业质量，做好重点群体就业兜底帮扶等举措，推动实现更加充分更高质量就业。今年以来全市已组织各类招聘活动1500余场。

　　“2024年民营企业服务月行业专场招聘会”由市人力资源和社会保障局、市总工会、市工商联三部门联合举办，突出行业特色，各会场围绕不同行业领域进行划分。

　　东城举办的是“生活性服务业”专场，海淀是“互联网、人工智能”专场，西城是“金融、文化教育业”专场，顺义是“制造业、快递物流”专场，丰台是“商务服务业、科技服务业”专场，大兴是“交通运输、建筑业”专场。每一场招聘会都瞄准区域内重点产业，让求职者能够更精准地了解岗位需求。

　　在海淀区举办的“互联网、人工智能”专场招聘会上，北京信息科技大学网络工程专业的毕业生小石，在每个展位前都要停下脚步来认真看看。“以前也参加过很多综合类招聘会，各种行业的企业混在一起，我需要自己筛选计算机类、网络工程类岗位。”而这次的专场招聘会来的全都是互联网、人工智能领域的企业，提供的岗位大多是算法研究工程师、大模型应用研发工程师、嵌入式工程师等与计算机专业相关的岗位，这跟小石所学的专业关联度非常高。“这些岗位都适合我。”小石带了6份简历来参会，入场半小时，就投出去了3份。

　　为了让求职者更好地适应市场需求，各会场均设有行业相关职业技能培训机构现场招生，同时，星级职业指导团队现场坐镇，为求职者提供个性化的职业规划与就业指导。“指导+培训+就业”的全链服务模式为求职者提供了丰富的就业机会，更为他们未来的职业发展奠定了坚实基础。

　　为深入贯彻落实习关于推进京津冀协同发展的系列重要讲线日，京津冀三地签署《深化人力资源和社会保障事业协同发展框架合作协议》（以下简称“《合作协议》”），对就业协同、社保协同、人才协同、劳动关系协同等方面工作进行部署，推动三地人社事业协同发展走深走实。厅党组书记、厅长杨燕伟同志出席签约仪式。

　　《合作协议》中约定，京津冀三地人社部门一是将深化就业协同。加强劳务协作，健全就业信息协同和发布制度，共同开展公共就业服务活动；加强劳务品牌发展交流，联合打造有特色、有亮点的区域特色劳务品牌；探索民办职业技能培训机构分级评估结果互认，支持京津市场化职业技能培训资源到雄安新区开展针对性的技能培训；共同举办创业创新大赛，轮流牵头举办京津冀职业技能大赛。二是将深化社保协同。共同推动人大部门协同立法，建设“一卡通”平台，拓展社保卡应用场景；完善社保协同机制，扩充“同事同标”、“跨省通办”事项清单，做好养老保险转移接续，推动社保待遇资格无感认证，推进工伤认定、劳动能力鉴定等工作开展合作。三是将深化人才协同。联合修订《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》，开展人力资源服务机构等级评定并实现互认；联合开展招才引智活动，积极开展博士后联合培养，探索职称评审协同推进；建设京津冀高技能人才队伍建设专家库，服务三地高技能人才队伍建设；发挥技工教育联盟作用，深化三地技工院校在产教融合等方面的交流与合作。四是将深化劳动关系协同。健全劳动保障监察协调联动机制，加强沟通交流和信息共享，推进劳动保障跨区域协查案件协同执法、快速处理。共建京津冀区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点。落实京津冀劳动人事争议调解仲裁协同处理工作机制，妥善处理跨区域劳动人事争议，依法维护当事人合法权益。

　　杨燕伟厅长在接受天津卫视采访时表示，下一步，将加强与京津对接合作，一是在服务群众方面。强化“河北福嫂”等品牌效应，为京津提供更优质的家政服务。在去年企业社保登记、工伤跨省异地就医等15项社保经办“同事同标”的基础上，继续扩大范围，让三地老百姓享受更多的“同事项名称、同受理标准、同申请材料、同办理时限”社保优质服务。二是在重点合作方面。会同三地人大力争年内完成“一卡通”协同立法；同时加强与其他部门协调联动，让社保卡覆盖面更广、功能更强大，让1.1亿京津冀群众更有获得感、幸福感。比如我们正会同省残联建设助残惠残“一卡通”、与京津共同扩大旅游、文化等应用领域。三是在落实举措方面。认真落实本次会议期间签署的深化人社协同框架协议，压茬推进16项重点协同工作，强化末端落实，切实让京津冀三地群众感受到人社服务“零距离”。

　　近日，陕西省人社厅印发《助力民营经济发展壮大十六条措施》的通知，明确从扩大民营企业技术技能人才供给、支持民营企业创业优化用工服务、推动民营企业构建和谐劳动关系、加大就业社保惠企支持力度等方面给予政策支持。

　　在加强民营企业技能人才培养方面，陕西深入实施职业技能提升工程，引导民营企业与技工院校以多种方式开展校企合作，组建区域性技工教育联盟，开设冠名班、订单班、学徒班，强化技能人才培养供给。发布重点产业链急需紧缺人才需求目录，为民营企业人才建设提供支撑。鼓励民营企业申报建设高技能人才培训基地、技能大师工作室，按规定给予资金补助。

　　在畅通民营企业人才评价渠道方面，陕西将支持民营企业申报自主开展职业技能等级认定，对技艺高超、业绩突出的民营企业一线职工，按照规定直接认定其相应技能等级。对民营企业做出突出贡献和引进的急需紧缺专业技术人才开辟“绿色通道”，通过考核认定的方式直接晋升高级职称。同时，支持高校毕业生到民营企业就业，对工作成绩突出的，可破格申报工程师。

　　为支持民营企业优化用工服务，陕西深入实施就业服务提质工程，将专精特新、吸纳就业能力强的制造、建筑、服务行业、涉及重大投资项目和重点外资项目等民营企业纳入重点企业清单，专人对接、专人服务，提供用工保障。引导民营企业申报就业见习单位，对接收离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年参加就业见习的民营见习单位，给予见习指导管理费用补贴。

　　在创业带动就业方面，陕西深入实施劳务品牌培育工程，对符合条件的劳务品牌创建引领单位给予最高30万元的一次性奖补。同时，对脱贫人口（含防返贫监测对象）、持《就业创业证》的人员从事个体经营的，可在3年内享受每户每年24000元限额的税费减免；民营企业招用符合条件人员的，可在3年内按实际招用人数每人每年7800元的标准享受税费减免。将小微企业创业提高担保贷款额度提高至400万元，贷款期限最长2年。对离校2年内高校毕业生、就业困难人员、返乡入乡农民工，首次创办小微企业且正常运营1年以上的，给予创办者每人1万元一次性创业补贴。

　　“以前我们做针织就是自己用，没法变成实际效益，没想到现在还能因为这门手艺获得工作，每个月能领到工资的感觉太好了。”今年50岁的张女士来自包头市东河区河东镇，她是内蒙古鹿王羊绒有限公司的一名工作人员，主要工作是羊绒加工。

　　在位于东河区的鹿王羊绒有限公司，和张女士从事类似工作的人还有很多，他们有一个共同的劳务品牌——鹿王羊绒加工工。

　　劳务品牌是指具有鲜明地域标记、显著行业特征、过硬技能特点和良好用户口碑的劳务标识，具有一定的从业规模并享有较高的知名度、信誉度和竞争力，带动就业能力强。

　　“从事纺织羊绒行业30多年，通过外派学习、师傅带徒、短期技能培训、新型学徒培训等多种方式，已经带领企业发展高技能人才200余人。”鹿王企业研究中心技术带头人、研发中心负责人聂文山激动地说。也正是在他的潜心努力下，他的团队里的部分研发人员已荣获“全国纺织工业劳动模范”“全国五一劳动奖章”“中国纺织行业人才建设优秀个人”“中国纺织行业人才建设突出贡献人物”“十三五”毛纺行业科技带头人、“全国纺织工业劳动模范”等多项殊荣。

　　近年来，东河区人社局高度重视劳务品牌建设，以培育实用人才为基础，坚持发展劳务品牌与稳定和扩大就业相结合、技能品牌与输出品牌相结合、特色品牌与地域品牌相结合，多次深入鹿王羊绒有限公司，开展企业新型学徒制、技能人才等各类技能培训，让鹿王羊绒有限公司带动就业7000余人，先后培养了五万多专业技术人才，间接带动就业人数更多。