(以下内容从东兴证券《人力资源服务行业报告:招聘需求边际回暖,看好人服企业经营改善》研报附件原文摘录)
事件:4月30日,中央政治局会议提出“切实保障和改善民生,突出就业优先导向”。3月我国城镇调查失业率5.2%,环比下降1pct,全国城镇累计新增就业人数303万人,同比增长2%,增速环比+11pct,劳动力市场回暖,人服行业景气度有望回升。
人力资源服务行业本质是中介服务,链接劳动力市场供需双方,企业将人力资源管理的全部或部分环节向外转移给第三方人服机构,人服机构基于其规模、经验、技术等分工优势,以更高的效率实现劳动力的搜索、交易和管理,并获取服半岛官方体育务收益。我国劳动力市场整体面临着人口老龄化、人口红利逐渐减退,以及产业加速轮动下,劳动力的学历、技能、区域错配加剧的矛盾,叠加政策端对合规用工以及稳就业的支持,人力资源服务的重要性凸显,支撑行业长期增长。
从细分赛道来看,按人才的招聘、管理、退出和企业参与的环节来划分,可大致分为人才获取类、人力资源外包类和其他人力资源管理类业务,从规模、增速和格局角度看,看好人力资源外包类的灵活用工赛道,和人才获取类的线上招聘赛道,具有结构性机会。一方面,灵活用工能优化企业用工结构,降低用人成本,我国灵活用工渗透率显著低于欧美国家,2018年我国灵活用工市场渗透率不足1%,而美国/日本/欧盟渗透率为3%/4%/10%。疫情加速企业对于新型用工模式的认知,叠加我国财税、工伤保险等相关政策的不断完善,以及企业出海的用人需求,灵活用工渗透率有望加速提升。根据艾瑞咨询,我国灵活用工市场规模有望从2020年的6833亿增长至2024年的17720亿,CAGR4达到27%。另一方面,随着人口红利向人才红利转变,以及疫情后招聘环节线上化率提升,在线招聘市场快速发展。根据灼识咨询,我国在线.6%。
2023年我国劳动力市场经历短期承压,但随着宏观经济复苏回暖,2024年以来,招聘市场景气度边际上行。4月我国制造业PMI为50.4%,连续2个月位于枯荣线以上,宏观经济企稳回暖,劳动力市场用人需求也出现边际改善,3月我国城镇调查失业率5.2%,环比下降1pct;全国城镇累计新增就业人数303万人,同比增长2%,增速环比+11pct。整体来看,宏观经济复苏带动劳动力市场显著回暖,将助力人服公司经营改善。
投资策略:人口老龄化和产业快速轮动,叠加政策端对合规用工以及稳就业的支持,人服市场长期重要性凸显,其中灵活用工和在线招聘赛道受益于渗透率和线上化率提升,具有结构性机会。2023年人服行业阶段性承压,但24年以来宏观经济复苏带动劳动力市场显著回暖,人服公司经营有望实现边际改善。当前重点公司估值已调整至较低水平,业务基本面改善叠加估值修复下,有望实现高弹性增长。
科锐国际:国内灵活用工龙头,匹配效率和交付能力领先,围绕岗位升级、垂直商圈和英国半岛官方体育、欧洲、东南亚等地的国际化布局,持续拓展增长边界,当前估值位于历史较低水平。24Q1实现营收26.4亿/+10.3%,归母净利4,065万/+22%,24Q1灵活用工累次派出11.6万人,同比+12%,季末在册灵活用工人数3.62万人,环比+700人,预计4月仍将保持正增长态势。Q1季末在册灵工人数中技术研发类岗位占比达62.9%新高,同比+7.6pct,岗位升级有序推进。
北京人力:国内人服传统龙头,聚焦外包业务专业化发展,具备客户、资金、平台优势,2023年实现营业收入383亿元/+18%,其中业务外包服务实现收入316亿元/+23.6%,24Q1实现营业收入105.5/+13%。
同道猎聘:中高端在线招聘龙头,BHC闭环生态活力强,基于高黏性客群,向人力资源服务行业价值链延伸。2023年,公司实现收入22.82亿元/-13.5%,23Q4经营环比改善,单季度实现收入6.3亿/+0.9%。2023年底付费企业客户数达到7.2万/+1.9%。
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