之前有小伙伴问我，他喜欢与人打交道，毕业以后想做人力资源，前阵子他突然听说人力资源管理准备退出目录，急忙的跑来问我情况。

　　小十一先大概地说下人力资源管理的六大模块与内容：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理。

　　一、人力资源规划。使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

　　二、招聘与配置。 按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。

　　三、绩效管理。从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。半岛官方体育

　　四、培训与开发。组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。

　　五、薪酬福利管理。指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

　　六、劳动关系管理。劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。

　　大家注意啦！人力资源管理师即将退出目录啦！9月30日后就再也没有“人力资源管理师”考试啦半岛官方体育！而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”啦！

　　2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证！

　　企业人力资源管理师2020年下半年报考时间网上报名：9月4日~9月14日