Human Resource，简称HR，简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门…
现实是：学什么专业的都有！ 学建筑的，觉得天天制图太苦逼，转行做HR，发现做员工关系更苦逼； 学兽医的，觉得天天给动物打针太无聊，转行做HR，发现给员工做绩效更苦逼； 学法律的，觉得天天对着法条太无趣，转行做HR，发现给员工做培训更苦逼； 学计算机的，觉得编程跟机器打交道太苦逼，转行做HR，发现做招聘天天跟候选人打交道更苦逼； 学医的，觉得跟病人打交道太苦逼，转行做HR，发现跟有些员工打交道更苦逼； 。。。。。…
目前我国急需的人才大多数集中在 理、工、农、医相关学科中，国家为了人才培养计划，在政策上面给与了一定的倾斜。 可以在这些专业里根据自己的兴趣爱好和未来职业目标来进行参考和选择。 很多人选择考研专业的时候，都想找一个未来发展好，分数线又低的专业。实际上，理想很丰满，现实却是「鱼与熊掌不可兼得」。 这个想法本身就是一个「矛盾体」，就业热门的专业会被很多人争相报考，竞争激烈自然分数线被拉的很高。而分数线较…
先说结论：真的有用。 N久以前，我也不用测评工具。 我对我的面试能力很自信，毕竟面过几千人，也算是个流量面试官。是人是鬼，我还看不出来吗？ 所以，虽然公司要求，对每个人候选人进行线上测评，我也按要求去做了，但是心里总是看不起这玩意儿，觉得测评只是个累赘，增加了工作量。 至于测评的准确性有多高，我是不抱希望的，毕竟每次做出来都是低风险。 然而，后来发生了一件事，转变了我的想法。 集团内部其他子公司有个哥…
刚毕业做人力资源，感觉学不到东西，应该怎样在人力资源实务方面自我提升呢？
不仅是刚毕业的这样，工作很多年的Hr感觉自己能力到底在哪，很多很茫然。 但这个问题，深究其原因，和HR工作性质有关，也很做HR的人员自身对HR的理解有关。 首先，可能你会听过这个观点——HR门槛低，是个人都能干HR。这能体现看起来HR只要情商高点、任劳任怨，其他的也不太需要，好像人力资源科班出身的那点专业知识，人力资源管理师那点死记硬背的东东，也没给专业加分多少。 但又有否听到另外一句话，想干好HR很难。很多人说H…
人力资源管理是管理学下设的一个学科，一般来说，考研方向包括人力资源管理、企业管理、工商管理、公共管理以及行政管理等专业，对于人力资源管理专业各个院校的学科设置不同，如中国人民大学将其作为一级学科，厦门大学、福州大学等则作为二级学科下的研究方向，因此，同学们在选择院校时要特别注意这一点，接下来，大神就为大家推荐几所人力资源管理专业相对性价比较高的院校。一、院校排名目前教育部门并没有发布权威的人力资…
中国最贵的HR，一半都在地产圈说到地产圈的人力资源管理总绕不开被称为 地产“黄埔军校”的中海中海地产骨干员工 主动离职率不超过5％中海员工满意度达到86%以上而中海员工一旦离职就会被业内其他公司争抢以至于诞生一个名词“海盗”计划指的就是从中海地产挖人中海地产人力资源到底有多牛？ 今天Anna给大家的带来的是《中海人力资源体系资料包》5套中海人力资源体系PPT12份中海内部人力资源管理资料文末附资料免费下载方式 No.1 …
现在社会上有一些人有人力资源证书但是不是人力资源专业，那以后还需要考人力资源这个专业吗？
首先要明确一点，专业不等于就业。你能理解这句话就不会再问这样的问题了。 其次，人力资源工作是一个入门易但是做深难的工作。所以无论什么专业毕业的，都可以从事人力资源工作。只是说如果你是人力资源专业毕业的，你的起步可能比其他专业的来得顺。但是也只是起步阶段。 第三，人力资源证书现在的含金量真的不高了。就像你问题中提到的，非专业的都能考出来，足以证明那只是一个噱头罢了。我一直主张的是，如果你是非专业的，…
作为一个人力资源从业10多年的人，我来和你说一下人力资源的 职业规划 吧。首先，人力资源管理专业毕业的同学未来既可以作为甲方从事公司内部人力资源的工作，也可以作为乙方专业人力资源服务公司来服务甲方。所以可以说是甲乙通吃。 同时也可以在做一段甲方工作后 跳槽 到乙方公司或者在乙方公司工作一段时间后再回归甲方公司。所以就业的灵活性是相当广的。而且人力资源部是公司重要的部门之一，绝不是外界传说的那种没有 价值 或…
实话告诉你！差别大得很嘞！！！ 本科双非，一战上岸985。现于一家央企二级单位 组织人事部工作。因为从事薪酬相关工作，单位在进行市场薪酬对标的时候，多多少少有机会接触到一些 市场薪酬数据。因为相关数据提供机构数据库完整，且具有垄断性，我们拿到的六七十页报告，常常需花费几万高价购买。数据真实性毋庸置疑。 [图片] 一、硕士和本科应届生起薪关于应届生起薪，人力资源所属的 管理支持类职位类型，一般来说，硕士研究生比本科…
矩阵式组织，本质是什么？与职能式、项目制孰优孰劣？「大白话人力资源系列」
谈不上后悔，但必须承认人力资源这个领域内人和人真的差异极大，可以说冰火两重天了。大厂HRD或者COE资深专家可以叫HR，小公司人事行政也可以叫HR，但是不管是工作内容、地位待遇，都可以说不是一个岗位了。 本人本硕都是人力，加上实习待过六七家公司，互联网大厂、金融券商保险、科技公司都待过，招聘配置、人才管理、组织发展、薪酬绩效、培训学发、HRBP都经历过，应该说有一定发言权了。 这个专业其实是自己选的，武大经管培…
国外很多大型公司很早就已经开始瞄准国际市场，有的已经形成一套完整的跨国人力资源管理体系，其中有很多经验值得借鉴。 [图片] 1.将实现公司战略作为制定人力资源策略的前提对人力资源进行有效管理关系到企业海外国际业务的成败，其中的关键在于如何在人力资源管理中体现企业战略要求。企业人力资源战略制定的关键是根据企业核心能力建设的需要，结合企业的核心价值观，打造一支支撑企业战略目标实现的人才队伍半岛官方体育，建立科学的人才培养开…
7000多字，希望你能坚持读完，末尾有彩蛋，会用的，就一定会有帮助。 很想回答这个问题，因为我毕业时就是一直在了解HR就业方向、就业前景，刚毕业时就反复思考这个问题，当时被这个问题困扰很久，问了很多毕业几年的校友。 我当时的选择是考研，因为我本科学的是计算机这类的，学校一般，但为改变自己命运吧，考研时狠学了一把，硕士上的学校是全国能排到前10的吧，读的是管理学，所以我一半是理科、一半是HR相关专业。 我经历…
我挺适合回答这个问题，我本科学的人力资源管理，硕士学的管理科学与工程（类似于工商管理吧，比工商管理多了些专业技术层面的内容），后来我毕业做过规模型企业的人力资源总监——应用HR专业，现在又转做业务管理——应用综合管理、工商管理专业。 我的感受吧。 这两个专业，真的无法绝对的说哪个好、坏。 最关键的是要看你的兴趣和你未来的职业生涯规划。 1、如果你定位很明确，就做HR（前提是你了解这行的大概，也很一些前辈…
01 HR的普遍晋升速度第一阶段 ——人力资源助理（HRA） 工作年限：0-1年 第二阶段 —— 人力资源专员（HRC） 工作年限：1-3年 第三阶段 ——人力资源主管（HRS）工作年限：3-5年 第四阶段 ——人力资源经理（HRM）工作年限：5-8年 第五阶段 ——人力资源总监（HRD）工作年限：8年或10年以上02 各阶段HR的基本工作内容 HRA（助理）：入门不管是刚毕业的应届生，还是转岗员工，刚开始做HR，都需要一个熟悉和适应的过程。 HRA是人事…
谢邀。我认为可以~ 作为一个非人力资源专业的HR，分享一下我的经历和想法。1、不管你之前做什么， 兴趣是最好的老师这句话大家都听过，而兴趣和热爱也是你去认真从事一份工作的开始，接下来需要的不只是热爱，更多的还有责任，目标，梦想等等~所以，我想说的是，要是喜欢，有兴趣可以去尝试，你不试试怎么知道适合不适合自己呢？以后也不会因为没有尝试而耿耿于怀。2、 做好当下，必有回响。如果你之前的两年是认真工作的，那么…
制度与流程 是HR规范化管理的核心 制度科学，流程顺畅 HR的执行才能畅通无阻 如何做好制度与流程 今天小编的福利是 《HR制度与流程资料包》 18份人力资源制度Word模板 15份人力资源工作流程Excel 文末附资料免费下载方式 No.1 资料详情 本套资料合计18份制度模板+15份流程文件，覆盖人力资源各模块，拿来即用。资料具体介绍如下： 18份人力资源制度Word模板 18份人力资源制度Word模板，覆盖 招聘、入离职、薪酬、绩效、培训、人…
