半岛官方体育半岛官方体育加快实现高水平科技自立自强，关键在人才。1月25日，山东省召开全省科技人才评价综合改革试点启动会。新黄河记者从启动会上了解到，山东将通过边试点、边总结、边提升，探索符合不同类型人才特点的评价指标和方式，形成一批具有山东特色和全国影响力的改革经验和政策制度，本次改革试点期共2年。

　　科技人才评价一直被称为科研创新活动的“指挥棒”，科技部等8部门联合印发的《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》，把山东省列为全国六个试点地方之一（上海、山东、湖北、四川、深圳、南京）。2023年12月18日，《山东省科技人才评价综合改革试点方案》获科技部批复，正式拉开了山东省科技人才评价改革的帷幕。

　　据悉，山东省的试点单位总计20家，实现了高等院校、科研院所、重大科技创新平台半岛官方体育、医疗机构和科技型企业的全覆盖，针对性、代表性都比较强。

　　从山东省试点方案看，主要在国家改革试点方案的总体框架下，进一步明确了四大类人才的试点任务和成果形式。

　　对承担国家和省重大攻关任务类人才，以支撑国家和省重大战略需求为导向，重点评价其突破关键核心技术、实现国产化替代、成果推广应用等情况，并对承担国家和省重大科研任务并作出贡献的科研人才在考核评价上加大倾斜力度。

　　对基础研究类人才，以学术贡献和创新价值为导向，不把论文数量、影响因子高低等相关指标作为量化考核评价指标，鼓励科研人员把高质量论文更多发表在国内科技期刊上。

　　对应用研究和技术开发类人才，以技术突破和产业贡献为导向，探索把技术合同交易额、市场估值、创办企业效益等情况作为重要评价指标，构建专家、用户、企业及第三方深度参与的评价方式。

　　社会公益研究类人才，以服务支撑能力和社会贡献为导向，探索建立体现成果应用效益、科技服务满意度和社会效益的评价指标，引导科研人员把论文写在祖国大地上。

　　此次会议上，山东省教育厅、省人力资源和社会保障厅、山东大学、省农科院、崂山实验室、山东大学齐鲁医院、海尔集团公司7个部门单位负责人围绕各自在科技人才评价改革方面的经验做法进行了典型交流发言。

　　“山东大学作为综合性大学，建立了非常完整的人才评价和改革体系，根据各类人才不同的岗位和特点划分为很多类别，包括科研型、教学型、应用技术开发型等等，每一类人员都有适合他们发展和晋升的通道。”山东大学相关负责人介绍，“目前我们在学校教学科研单位的评价标准中，增加了代表性成果的比重，达到这一指标后，人员可以不受基本成果的一些限制，得到破格晋升。”

　　如今，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才评价方式已经在全社会成为广泛共识，然而，破不是目的，破了之后立什么？该怎么立？“本次改革不同于以往的以‘破’为主的政策倡导，而是更加注重以‘立’为主的实际操作。”山东省科技厅党组书记、厅长孙海生说，“既要大刀阔斧地‘破’，更要旗帜鲜明地‘立’，特别是在“立新标”过程中，要避免从一个极端走到另一个极端。”同时，孙海生也表示，不唯论文并非不看论文，破除“SCI至上”并非要消除SCI指标，不唯奖项也并非不需要奖项，比如对基础研究类人才，高质量论文目前仍是比较合理的评价指标。

　　孙海生提出，各相关部门、试点单位要根据不同类型人才改革任务，抓紧定方案、建机制、破堵点，特别是要牢牢把握“立新标”的目标，更加体现创新价值、能力、贡献导向，切实把服务经济社会发展特别是产业发展作为改革的根本落脚点，让各类人才在山东都能“英雄有用武之地”，努力为建设科技强省、推动绿色低碳高质量发展提供更加有力的人才支撑。