6、员工关系管理模块（也可以称为劳动关系管理模块，它们之间的区别并不大）。

　　其中，员工关系管理模块因为没有“特别重要”的核心内容，所以经常被人力资源管理者所忽视。

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　　员工关系管理本质是维护良好的劳资关系。因此，劳动关系的管理就显得很重要。

　　5、制度的执行也要符合“修路的原理”，当一条道路经常发生交通事故的时候，应该是制度应该修改的时候了。

　　当然，人力资源六大模块是一个统一体，并不是做好其中的某一个模块就能做好全部的事情，一定是每个模块都发力，协调半岛官方体育、一致地、全模块地做好人力资源六大模块的管理。

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