员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，那么员工关系工作职责是什么呢?今天小编为你整理了员工关系岗位职责，希望对你有用。

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的.劳资关系;

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，制定和完善相关管理制度，建立和谐、健康的员工关系;

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升半岛官方体育、离职等相关流程梳理及日常管理工作;

　　4、根据国家相关法律法规，处理、维护员工之间的劳动关系(争议、咨询);处理紧急员工关系事务;

　　2、完善劳动风险防控体系，为hrbp提供劳资防控支持，协助处理相关case;

　　2、3-5年工作经验，熟悉企业劳动风险相关的法律法规，有劳动半岛官方体育仲裁、诉讼相关经验;

　　2.定期组织人员进行公司安全巡检，排查隐患，并作好记录，与相关部门协作制定措施加以控制和消除；

　　5.参与处理安全事故、安全事件，负责对公司工伤原因调查、申报处理及劳动能力鉴定。

　　1、法律、人力资源管理专业优先，至少一年以上员工关系或培训模块工作经验;

　　2、有服务意识，积极外向，具备良好的`亲和力，爱好与人打交道，沟通能力强;

　　1、建立和不断完善适合单位特点的劳动用工制度，拟定劳动合同文本，人事规章制度，建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，确定入、转、调、离等各项劳动关系的.办理程序;

　　3、负责员工系统数据的维护、档案管理，以及人事数据分析，提供人力资源信息及相关数据，负责各类人力资源管理报表的统计与报送;

　　1、协助上级领导完善绩效考核制度与流程，推动绩效考核方案的实施落地，监督并指导绩效考核过程;

　　3、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案;

　　1.负责推进公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，包括劳资关系、入离转调等基础制度及流程的持续优化;

　　2.推动和监控劳动关系用工管理基础工作的.执行，针对具体工作和异常情况给予专业支持和指导;

　　3.根据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，定期提交劳资纠纷风险报告，处理工伤及劳动纠纷等;

　　5.加强外部单位关系建设，帮助员工更好地办理相关业务，如员工就医、工作居住证办理、子女入学等;

　　7.具体执行离职面谈，劳资半岛官方体育纠纷处理、工伤处理等，观测人员流失数据并定期输出分析报告。

　　1、办理员工社保、公积金、招退工等手续，解释公司的政策等制度并督促检查制度的贯彻执行;

　　2、熟悉员工关系及薪酬福利的相关工作并且初步了解劳动法方面的`相关法律法规，相关工作经验一年以上;

　　3、高度的数字敏感度，逻辑思维清晰，较强半岛官方体育的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件，精通excel的制作;

　　4、责任心强，工作严谨，有良好的语言和文字表达能力，具有跨部门沟通及协调能力、并有一定的分析和解决问题的能力。