1、全面负责劳资关系工作，把控劳资风险，梳理人力资源制度流程，对各BU进行专业赋能；

　　2、梳理公司员工关系相关制度与政策，保证制度、工作流程的更新，规避劳动风险，建立合法严谨的多元化用工形式；

　　2、处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例；包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜；

　　3、处理员工关系日常事务，确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行，及时发现风险点，并合理规避，避免违规或错误情况出现，规避法律风险；

　　5、公司法务部或外部律师处理劳动纠纷、劳动争议案件半岛官方体育，提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作。

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