半岛官方体育半岛官方体育员工与企业究竟是什么关系？这是我们首先要面对和要解决的问题，是一个不可回避并且必须回答的基本命题。有必要在这里把这个问题搞清楚，只有这样我们才能明白学为谁学、干为谁干。

　　员工与企业的关系不是狭隘的、简单的“雇佣与被雇佣”的关系，而是“风雨同舟、沧海共济”的关系，是合伙、合作的关系，是“利益共享、风险同担”的双赢、共好的关系。联想集团总裁柳传志曾说过：“公司不仅是股东的公司，而且是员工的公司，员工应该把自己的追求融入到公司的长远发展之中，只有通过公司的发展，才能体现出员工个人的价值”。广泰公司在公司司训的头一句里也提出了“同舟致远”的理念，这是最人性化的公理，体现出了员工与企业间不可分割的关系。

　　我们常说，企业生存和发展的最终目的是回报社会，但有人不以为然，其实仔细想一想，这并不是什么空话、大话，而是一个不争的事实。所谓“回报社会”，其中包含了三个大的方面的内容：一是直接给国家上缴各种税费，为国家创造财富；二是赶超世界先进水平，并拉动国内相关产业的发展，提高综合国力；三是为社会提供就业机会，为“英雄”提供用武之地。这就是企业运行的结果，无论人们承认与否，它都客观存在。如此我们可以看出，企业其实就是社会的一个载体，除了承载着为社会应尽的义务外，更多的是员工温暖的家庭和安全的港湾，它为员工提供的就业机会，也就是为员工的自我价值的实现提供了机会。因此，我们没有理由不爱这个家庭，我们没有理由不爱自己的公司，这就是“皮之不存毛将焉附”古训的道理。

　　在广泰公司的发展史中我们发现了这样一个事实：公司从无到有，从弱到强，企业领导们无时不把公司的利益和员工的利益紧密地联系在一起，无时不把公司的发展和员工的发展紧绑在一起，之所以能有今天的辉煌，那是因为他们很好地解决了企业为谁而存在的问题，或者说是体现了公司存在的价值。十二年来广泰公司走的就是这样一条成功之路，而且今后还将这样走下去。

　　正确理解了员工与公司间的关系，那么显而易见：爱公司就是爱自己，为公司做贡献就是为自己做贡献。所以，我们仍然提倡“奉献精神”，我们仍然需要“奉献精神”，因为“奉献”除了具有精神风格外，它的本质更是一种忠诚—— 一种对公司的忠诚，一种对事业的忠诚。

　　广泰公司经过十二年的发展，形成了自己鲜明风格和独具特色的企业文化，广泰公司的企业文化没有附庸风雅而大做其秀，也没有哗众取宠而卖弄噱头，而是以创业者的人生奋斗哲学作为核心的企业共同价值观，以及由核心价值观决定的企业行为和公司制度的企业文化，它是凝聚员工的灵魂，是公司现实工作中的理论指导，也是保障员工利益及公司发展的不二法则。然而，一篇好宣言可能是不错的起步，却只能是第一步，壮美的蓝图需要我们一笔笔描绘。只有将公司的理念贯穿于实际工作的每个层面，才是我们全体员工共同努力实现的目标；只有把自己和公司的企业文化融为一体，树立同舟致远的理念，发扬团队合作精神，才是企业今后发展的动力源泉。联想集团总裁柳传志的观点不无道理：公司就是一部大机器，每个员工不应该仅仅是棵螺丝钉，而是一部部小发动机，要上下形成合力一同推动公司前进。这就是我们“学为谁学、干为谁干”的真正目的半岛官方体育。

　　港人声援斯诺登平壤去除反美标语城管摆摊当卧底食品安全法重修抢镜小孩迁新居党员不能信教党报批高房价有利穷人污染城市扎堆河北郭美美庆生引众怒官二代 法国遇袭普京偷冠军戒指荔枝蘸酱油国足1:5泰国留学生法国被袭金正恩祝贺习生日