在京东大规模裁员，被誉为坑兄弟之后，今日又爆出京东要求员工梳理亲属配偶同学关系的新闻，而京东则在第一时间给出的回复，就是要杜绝裙带关系，建立公平竞争的公司环境！
京东于1998年成立至今，已经有20年的时间！从一个嗷嗷待哺的孩童，走到了如今的壮年时期！而一些互联网大佬已经认为，互联网企业早已进入了下半场阶段，如何提升转型成为了它们的共同问题！就如同曹操在统一了北方之后，就问了手下人，今日的许昌似有昔日洛阳的腐朽堕落之气！如今的互联网巨头们，似乎也有了昔日英雄一样的危机意识！
腾讯和京东一样，同样创立于1998年，同样选择了同京东一样的道路，裁撤10%的中层干部！至于腾讯的发展方向，我们在此不发表意见，也不做任何的表述！但在2018年的一场腾讯内部会议上半岛官方体育，马化腾的一个问题，却值得我们警醒！这一两千人的总监干部人群之中，30岁以下的人员占比有多少呢？答案是不到十人，可谓是凤毛麟角！在信息化社会之中，在这个疯狂奔跑的时代里，人们思维老化的时间越来越短，就如同任正非曾经说的一句话，让真正经历炮火的人来指挥战斗！就是要让一线的优秀员工拥有更多的话语权和控制权，将公司的业务不断向前推进！
一旦公司的上层管理干部被固化，极有可能产生官僚主义和裙带主义，在这样的风气之下，一家公司是绝对不可能继续生存下去！公司的初始目的和存在的原因，都在于盈利的基础之上！如果一家公司跟不上时代的发展，公司人员又集聚臃肿，底层一线员工在明知道市场发展方向的情况下，却没有发言权，更没有大展拳脚的机会！那么这些优秀的员工必然会大量流失，也必然会加速公司的死亡！正常的人员更替，更加公正透明的公司环境，才能够使一家公司继续生存，继续盈利，继续发展！
不论是京东还是腾讯，都是在整个社会发展方向下，出台了一系列的公司战略！中国社会在俞加强调法治化的氛围之下，良好的制度才能保持一个公司，甚至是一个政府，继续平稳的发展下去！不仅针对于政府方面，对于一家公司来说更为重要，制度建设肯定是将来发展的大趋势！只有开放透明的公司制度，才能选拔出更加优秀的人才，才能促进公司继续向前发展！以前的那些努力工作又去有一定思想的员工，今后肯定会有很好的前程，越努力越幸运，这句话终究会变为现实！在这个以PPT写得好，吹牛吹得好的不良风气之下，这些只会阿谀奉承，拍马屁的人，迟早会被优秀的公司所淘汰！
而此时我们不应该只看这些互联网公司在不断的进行着裁员计划，而是应该看到他们背后的目的，和整个社会发展的趋势！随着社会变革将进一步加深，从线上到线下的立体垂直发展方向，将成为今后的发展主流！为什么越来越多的互联网公司选择在线下开店，小米华为等国产手机品牌纷纷将线上商城，转移至线验店！苏宁京东，也在加快着线下店铺的开展与运营！在线下苏宁小店的蓬勃发展之中，京东的线下店铺发展速度，显然无法与苏宁同日而语！甚至京东的店铺还没有开，就遭遇了大规模的倒闭潮！这又说明了什么呢？不了解市场，相关人才储备不充分，与苏宁这个深耕线下市场多年的巨头相比，显然还是差的很多！
显然京东刚刚成年，就已经到了垂暮的年纪！人员结构臃肿，官僚主义与裙带主义并存，才是这两家互联网公司面临的最大的发展问题！社会必将走向多元化的时代，而京东和腾讯是否还能继续保持着彼此行业之内一家独大的地位，犹未可知！而此时他们如果不改革的话，最终留给他们的只有死亡这一条出路！这绝不是危言耸听，而是整个社会必然的发展方向！制度，制度，制度，公平合理的公司制度！
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