春节刚过，各大企业都开始裁员了，别说大企业了，就连我周围粉丝，中小企业的老板都开始裁员了，老板们的压力很大，一把一把掉头发，很担心自己会秃顶。
员工们大多数不会理解老板的苦衷，他们心里预设的头像就是老板是万恶的，剥削我们的。但其实真的不全是这样。
但凡在职场里呆过一段时间的人应该都明白，你和老板的最佳关系是相互成就，而不是谁剥削谁，谁占谁便宜，只要双方都心里咯噔一下，那么基本上结局不会调好。
互相成就最需要的就是同频，最重要的是认识同频，其次是工作状态和工作目标上的同频。
对于老板和领导而言，对员工善良是很好的，但如果你的善意和仁慈若用的不对路，那么负面是巨大的。
不懂的人会理解为软弱和姑息。远观的人会理解为无能。努力的人会理解为赏罚不明确
大多数公司都有20%及以上的人是彻底无效并产生负价值的。他们还会同化第二梯队的人，把他们变糟糕。
所以这些人是万万不可以留的。你的菩萨心肠要留给最具价值的20%，而雷霆手段才是真正保证人们不逾矩，不劣币驱逐良币，保证第二梯队不堕落的必备条件。
据川哥观察，但凡一个一个公司的懒惰者、职场老油条、无法被激励者，这样的人群超过30%，那么这个组织不可逆转的会走向衰败。
30%就是3个里有一人，如果你们组六个人，有两个是这样的，油水泼不进的，那么这两个人不干掉，剩下的四个人里必然有人觉得这样混着也可以。
如果是10个人，那么这三个人就抱团了，因为干活不好的人，总是有时间和精力抱团取暖的，并且别的人，同化意志不坚定的人。
有一群人只要基本工资，不关心激励。既然激励无效，那么就是流程和制度，规范清楚，惩罚明确，定量完成半岛官方体育，也不要指望给他们洗脑，引领他们变成更好的自己。
千万不要觉得混日子，是占便宜的。你虽然了占了公司一点便宜，但是你坑了自己，我一直和同事们说
郑州一楼盘逾期交付还要业主每平米补1300多元差价？律师：补差保房应该是购房者现阶段最好的选择
华为内部聊天记录曝光！余承东试驾自动驾驶被骂傻叉，他要求这个问题一定改进
在2022/23赛季，梅西世界杯&法甲&欧冠的WhoScored均分都最高
