员工关系上按照政治趋向上的“右翼”（保守）到“左翼”（激进），形成了有代表性的五大理论。
主要在美国、加拿大、爱尔兰盛行，其主要关注经济效率的最大化，研究分析市场力量的作用，认为劳资供求双方长期来看是趋于平衡的，工会会破坏市场平衡的理论，雇主与雇员之间共同契约较少，利益一致性也较低，主要遵循“意思自治、选择自由”的理念半岛官方体育。
主要以日本、英国为代表，管理主义学派认为劳资之间冲突的原因在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，倡导企业应该采取高认同感的管理策略，保证员工得到公平合理的待遇，其对工会的态度模糊，认为工会应该加强与管理方合作，主张采用弹性化的工作组织形式，强调劳资双杠的相互信任和合作。
以德国为主要代表，表其认为雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织效率的关心是冲突的，但可以通过双方共同的根本利益加以解决，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立有效的劳动关系的途径。强调的工会化，提出用工人代表制度等形式来保证劳动标准的推行，工人代表可以分享企业信息、参与协商及联合决策等。
十分关注如何减少或消灭工人收到的不公平待遇，其认为劳动关系是一种不均衡的关系，管理方凭借其特殊权力处于主导地位，提倡加大政府对经济的干预。最大特点是提出了“结构不公平”理论，将经济部门分为核心和周边两个部门，核心是指规模较大在市场上居于主导地位的厂商，周边部门则是规模较小，劳动密集处于竞争性更强市场上的厂商，核心部门能够为雇员提供更优厚的劳动条件，而在周边部门工作的雇员是最需要工会帮助的。其支持劳动法和各种形式的工人代表制度，反对市场化，认为工会应该更加关心更为广泛的社会问题和事务。
其思想渊源于马克思的资本主义劳动关系理论，倾向建立雇员集体所有制，更关注劳动关系双方的冲突及对冲突过程的控制，双方的和谐只是一种假象，管理方的各种精心安排都是为了实现降低劳动成本、增加产出。
