最近有一个视频，说的是一个孩子说长大了也想像他爷爷和妈妈一样，当某某银行的行长。然后这个视频一半岛官方体育经上传网络，形式就有点失控，很多人不断地转发，从而引发了该行自上而下的自查，并且颇有点人人自半岛官方体育危的感觉。

　　这种自上而下排查的感觉，实在太熟悉了，但凡所在银行单位有点风吹草动的风声，作为领导层面需要体现自身的作为，习惯性的思维就是自上而下的排查，至到揪出那个源头。有时找不到源头，但是也会让全行的员工人人自危，并且也是疲于应对。

　　其实这个孩子说的只是长大自己的想法，不过童言无忌，并没有表现出自己的虚荣与高高在上，他只是在讲自己以后的理想，其实这个并无可厚非。无非就是日常生活中他看到他爷爷跟他妈妈的工作性质，对他产生较深的影响，引发他的向往罢了。作为网络的延展一端，网络发展走势不受控制，但是我觉得都不应该是网暴一个孩子。

　　当然，我们痛恨的是每个单位的内部关系，特别优质行业就业资源的不公平。前段时间烟草公司就发布公告说直系三代后续不能再入职，突然愕然，原来之前人家直系亲属可以优先入职呀。这种内部资源挡住了大部分普通家庭孩子进入的门槛的确是可恨。银行一直有亲属回避制度，但是这个孩子的爷爷跟他妈妈都是同一家银行，而且都是身居行长职位，这个的确是不符合银行的回避制度。

　　假如这个孩子以后能靠自己的能力，考上银行岗位，这个独立的能力才是让人拍手称赞的。但是后续的升职空间会不会有这些内部关系映射不好说，就算有，我想这也是这个社会很普遍的现象，尽管不合理，但是却没办法怎么样半岛官方体育。

　　这半岛官方体育几年，身在银行的基础员工，或者说没有关系的基层员工，其实觉得这个工作是很辛苦也很内卷的，我想大部分员工是不会希望自己的子女进入这个行业的。这个真的只有经过的人才会懂，外行人是不会理解其中心酸的。

　　所以本质上我们不去苛责这个小朋友，而是反对就业资源的不公平，不去网暴这个小朋友的家庭，而且排查好这层亲属是不是合理，而不是搞的全行上下人人惶恐。